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辞职劳动法工资发放规定
员工
辞职
后,公司一般还会
发放
几个月
工资
?
答:
一般
辞职
只会把
工资
结清,不会多发。如果是辞退的话,会多发1个月工资。当然了,这各个公司的
规定
不一样,看公司相关规定吧。
劳动法
对
工资发放
时间具体是如何
规定
的?
答:
2、但是
劳动法
没有明确
规定
应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发)。
工资发放
时间是根据你签订的劳动合同上面的为准,单位不同时间是有...
劳动法工资发放
时间
规定
答:
劳动法工资发放
时间
规定
如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故拖欠...
劳动法
关于
工资规定
的解释
答:
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、
劳动法
关于
工资发放
时间的
规定劳动
...
劳动法
对于
工资发放
的时间
规定
答:
劳动法
里没有
规定
具体到那一天的
发放工资
的规定,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7 条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,...
我在私人厂里面上班.我不想干了但是他压了一个月
工资
我应该怎么办?
答:
《
劳动合同法
》
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已...
模具生产过程中损坏了老板要我赔偿,
辞职
后不给
工资
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法
关于
工资
条的
规定
答:
应给员工
发放工资
条 原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行
规定
》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《
劳动合同法
》第十七条六项规定...
劳动法
中有没有明确
规定
发
工资
时间?
视频时间 00:44
劳动法
关于年薪
离职
提成的
规定
答:
所以,《
劳动合同法
》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚,所以,这条
规定
其实对员工没有实质性影响,唯一有影响的是,公司可能会以此为由不给你开
离职
证明。(有些公司招人,需要你出具上一家公司的离职证明)所以,你提前15天书面解除是没有什么大问题的,公司不能以此为由拖欠你的
工资
。
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