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辞职劳动法工资发放规定
劳动法
有没明确
规定离职
后
工资
什么时候发
答:
劳动法
没有明确
规定离职
后的
工资发放
时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法辞职
后多久结清
工资
答:
劳动法辞职
后多久结清
工资
:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起
发放
的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
辞职
后
工资
如何
发放
?
答:
劳动法
没有明确
规定离职
后的
工资发放
时间。但规定了劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。需要注意,...
劳动法离职工资
结算时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法规定
员工
辞职工资
要多久结清?
答:
劳动法规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
劳动法规定
工作
辞职
了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
劳动法
没有
辞职
补发一个月工资的
规定
。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间
发放工资
,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
辞职
后,
劳动法
有
规定工资
要压一个月吗?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家
规定工资
至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
自动
离职
不
发放工资
违反了
劳动法
第多少条
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
劳动法
急
辞工
扣钱标准
答:
劳动法规定
急
辞工
扣的
工资
如下:1、扣除相应的金额:(1)、因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)、用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的...
深圳的
劳动法
有
规定
员工做几天
辞职
不给发
工资
吗
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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