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辞职后没上满一个月有补贴吗
本人辞职用人单位,
辞职一个月未满
被用人单位辞退有什么赔偿吗?
答:
因为用人单位并无法定过错,劳动者单方面解除劳动合同,势必影响劳动者所在岗位工作的连续性,对用人单位的生产经营造成一定影响,为了减少和避免给用人单位带来的影响,所以法律规定
了
劳动者需要提前30天书面通知。这30天是用人单位安排人员接替熟悉工作的期限,30天
未满
,劳动者
不
得擅自
离职
,用人单位则可以...
劳动法规定工作
辞职了
必须要补发
一个月
工资吗?
答:
劳动法
没有辞职
补发
一个月
工资的规定。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
不满一个月离职有
工资吗
答:
根据相关规定,入职
一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在入职
后一个月
要办理,
未
办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,...
在职员工主动
离职有没有补贴
答:
在职员工主动离职的情况下是没有补贴的,公司只需要按时结算员工
上个月
的工资即可,同时,劳动合同法第37条当中规定的,员工在解除劳动合同的时候,是需要提前30天就交给我们单位递交
辞职
报告的,如果员工自己没有做到这一点,会影响工资结算的。一、在职员工主动
离职有没有补贴
? 员工主动离职且公司没有...
试用期
不
到
一个月离职
工资怎么算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期
不满
一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到
一个月离职
的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
没干
满一个月辞职有
工资吗
答:
“
辞职
说要干
满一个月
,
不
干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付工资。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
没干
满一个月辞职有
工资吗
答:
法律分析:没干
满一个月
主动
离职有
工资。只要员工参与
了
公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
试用期
不满一个月辞职有
工资吗
答:
试用期
未满一个月离职有
工资的。劳动者在试用期的工资
不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
辞职不
给我岗位津贴怎么办,他说我
没有
做
满一个月
,可是我是从
上
个月...
答:
亲,您好,没做
满一个月辞职不
给工资如果老板不给你的话,那可以去劳动监察大队去投诉他们,只是这个过程可能会比较长。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者...
离职未
干
满一个月
会扣工资吗
答:
法律分析:劳动者没干
满一个月辞职
是有工资的 如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
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