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辞职找上司还是人事
公司
辞职找
什么部门
答:
当事人
辞职
应该找单位的人力资源部门。单位人事部门,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该
是人事
部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,...
辞职
直接
找人事
部行吗
答:
辞职
可以直接
找人事
部,根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位:用人单位法人;用人单位人事部负责人;工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人提出
离职
...
在人本
辞职找
主管
还是人事
答:
找单位劳动部门。你想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动
人事
部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以...
试用期
辞职是
向主管部门提出
还是人事
部,我?
答:
你好!
辞职
报告交了人事或者部门主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了,人事部和部门主管都是代表公司,你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以,公司都是有
离职
流程的,执行这个流程的都
是人事
部。所以你直接告诉人事部,她们会去处理后面的事情,你只需要配合就好了。
辞职是
和部门主管说
还是找人事
部经理说
答:
到部门统计处要
离职
单,你直接说要
辞职
就行了,他们会拿给你的,经过组长部门主管,如果还有别的官的话也要经过的,然后到
人事
部办理,给你放行条,我说的
是
正规的大厂,小工厂就去球吧,直接
找领导
,不需要那么麻烦
辞职
给
人事
说
还是领导
答:
辞职
报告的流程应该是你首先给你的直属
领导
,如果领导叫你给
人事
,你再拿给人事部,如果
是
直接给人事会显得你不够尊重你的领导
辞职
信 是交给部门
领导
好
还是
交
人事
部好?
答:
否则按急
辞工
扣700左右]。总的来说:不管你是属于什么部门必须要提前一个月写
辞职
申请,交到你部门
领导
那里,然后经过他(她)审批后转交
人事
部,到期你就可以结工资走人了。我负责过人事这部门一段时间了,所以比较清楚一点。如果你没有什么特急的事就不要急辞工!!!
试用期
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职
需要先给上级打招呼,说明原因后就由上级去
找人事
或者自己去处理了
辞职是
给
人事还是
要给经理?
答:
辞职
最好提前给主管和经理打好招呼,给他们留下充足的时间,弥补你离开的空缺。这样,你交辞职信的时候,经理(审批)和
人事
(办手续)都不会为难你,大家好合好散(你最后一个月的工资也容易拿回来),今后也好见面。
员工向谁提出
辞职
,才是有效的?
答:
职场生活中,最多接触的就
是
自己的
领导
,单位有什么通知或者变动最先通知你的永远是你的上级。再说你知会了
人事
部,上交了申请,人事部也会通知你的上级,不管你走或者留都会给领导留下不好的印象。所以建议一级一级的上报。先找的直属领导,获得直属领导的同意和批准,可以事先准备
离职
的理由。以免在...
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