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辞职找上司还是人事
真不知道怎么
辞职
,是向主管
还是
经理?
答:
先向你的直接
上司辞职
,然后他或者他会让你跟
人事
部经理辞职,如果没签合同说一下就行,如果签了合同就要等期满再走,有些还会要求等接任的
辞职是
不是直接
找人事
经理就可以搞定了?
答:
不可。一定要先跟自己的主管
领导
谈,征得他的同意后办
离职
手续通常会简单一些,因为它会帮助你协调一些事情。如果越过自己的主管领导直接
找人事
部门,你可以换位思考想象一下你的主管领导会怎么想?碰到小心眼的卡卡你是很正常的。
职场上想跳槽,想
离职
的正确方式是什么?
答:
我认为
离职
的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。那么职场跳槽离职的正确方式是什么? 我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。 第一步:告知上司 离职前一定要提前
找上司
或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动。 找上司或...
在酒店工作的
辞职
信是交给部门负责人
还是人事
部?
答:
在酒店工作的
辞职
信应交给
人事
部,因为要辞去的
是
酒店而非部门工作,需直面单位。且应符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定。当然务必保留向人事部提交辞职信的证据或证明,以避免被...
试用期
离职
先跟
人事
部的人说,
还是
先跟部门经理说?
答:
无论什么时候
离职
,都应该先通知自己的
领导
,然后再通知
人事
部门。试用期离职,通常情况下不需要提前写辞职信,只要告诉领导和人事部门,然后用三天时间交接,交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致,那么当天提出离职,当天就可以收拾个人物品走了。
辞职是
一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作...
我
辞职
到这个月底到期、、但是我的直属
上司
却住院了,请问我该找谁
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
酒店
辞职
和主管说
还是
和
人事
答:
辞职
申请要和
人事
部说,一个月后可以直接
离职
想
辞职
,辞职信是直接交给
人事
部
还是
带我的经理?
答:
肯定
是
先和自己的经理先说,并把
辞职
信给他,这样是尊重公司尊重
领导
,如果直接给
人事
了,人事只负责办理了,而且会造成你经理的不愉快
离职
应该办哪些手续?
答:
正式员工办理
离职
手续如下:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门
领导
提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报
人力资源
部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作...
辞职
报告必须要递交
人事
部才有用吗?
答:
按道理
是
要交到
人事
部的,但是你提早就交了
辞职
报告给经理,这就是他的问题了,你只有找他,成不成还不是经理一句话,工资的话只要经理批准你走就能结清..哎..现在的管事都一个鸟样 ,
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