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辞职找上司还是人事
辞职是找人事还是领导
答:
一、辞职是找人事还是领导
辞职时应该先找上级
辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职
报告需要
领导
签字吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门签字
,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
辞职
申请应该交给谁?
人事
部门么?
答:
首先是交给你的上司,而后是由上司交于人事部门.如果你职位是比较重要的一名员工
,那么一般都要提前一个月交辞职.普通的至少也要提前一个星期.
到公司找谁办
离职
手续?
答:
去你们单位的
人事
科或者
人力资源
部进行办理
离职
。正式员工离职手续办理流程:1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门
领导
提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作...
辞职是
直接
找人事
提
离职
,
还是
先和
领导
说离职?
答:
一般情况下, 建议先跟
领导
谈话。因为一
个人离职
的原因纷繁复杂,多种多样,可能因为个人对团队的适应力,可能由于家庭的原因,可能个人感情方面的原因等等。网友:提交
辞职
信之后再谈话。辞职信的主动权在你,而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话,你总得说离职原因吧,领导和你说,你先别提,...
辞职
信是交给部门
领导
好
还是
交
人事
部好?
答:
劳动者书写的
辞职
信应该向用人单位的劳动
人事
部门递交。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先跟上级提出,再和
人事
提交辞职信。提前和
领导
做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
辞职
应该和
人事
说
还是
店长说
答:
如果在公司里想要
离职
跟和你关系好的上级说,因为有可能会留你。职场生活中,最多接触的就是自己的
领导
,单位有什么通知或者变动最先通知你的永远是你的上级。再说你知会了
人事
部,上交了申请,人事部也会通知你的上级,不管你走或者留都会给领导留下不好的印象。所以建议一级一级的上报。先找的直属...
辞职
直接
找人事
部行吗
答:
辞职
可以直接
找人事
部,根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位:用人单位法人;用人单位人事部负责人;工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人提出
离职
...
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