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辞职提前一个月不批怎么办
我刚好在满试用期那天
辞职
,如果领导
不批
,该
怎么办
?
答:
1
、按《劳动合同法》规定,试用期内
提前
三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以
辞职
的。如果当天才满的话,仍在试用期内的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
提出
辞职
后请假
不批准怎么办
答:
法律分析:
提前一个月
提出
辞职
申请后,不管老板批
不批准
都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
我向公司
提前一个月
提出
辞职
公司不准
离职
这合法吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,
辞职
不用单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,
1
.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意...
提交
辞职
报告领导
不批怎么办
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。交
辞职
报告公司不接收
怎么办
劳动者可以
提前一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,...
员工强行
离职
,公司
不批
该
怎么办
(急)
答:
劳动者
辞职
,用人单位是没有权利
不批准
的,劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人
提出离职
分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
员工
提前
30天
离职
但天天请假
答:
一、员工提前30天
提出离职
后天天请假
怎么办
劳动者
提前一个月辞职
,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位
不批
劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。 根据《中华人民共和国劳动法》第三...
离职
前请假老板
不批准怎么办
答:
法律分析:
提前一个月
提出
辞职
申请后,不管老板批
不批准
都可以走。老板没有权利不准你辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。法律依据:《中华...
我
辞职
报告交了
一个月
了,领导不让走
怎么办
?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用
批准
,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
离职
公司不给开离职证明
怎么办
?
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者
办理离职
手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
辞职
厂里不批!请假去劳动局也
不批怎么办
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此
辞职
不用单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,
1
.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职...
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