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辞职提前一个月不批怎么办
如何尽快
办理离职
,不用等
一个月
答:
如果
没
有和公司签署专项培训和保密协议的,不需要支付违约金,
离职
问题尽快和副总协商解决。
...需
提前
30天,如果不到30天
离职
的,则不发放工资,这个应该
怎么办
...
答:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
员工
没
有
提前一个月辞职
申请公司是否有理由
不批准
答:
公司可以
不批准
。
辞职
需
提前
30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
辞职不批怎么办
答:
1
、
提前
30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字
批准
,员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。注意:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交
辞职
信的事实,比如用ems寄辞职信。
提前一个月
写离职,但是中途因为特殊情况,需要
提前离职
,单位不给发工...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说劳动者是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,劳动者就有口难辩了。劳动者
提前
30天(试用期提前3天,...
在工厂要做满3个月才能辞职,我做了
一个月
,想
辞职怎么办
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
一个月
前口头提
离职
并按要求交接了工作,老板口头通知可以不要去了,但...
答:
直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单,一并作为证据保留好。6、已依法履行
提前
通知义务,单位不同意
辞职
,
如何解决
?只要履行了提前30日通知的义务,则可
离职
。
1
)劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件...
按正常
辞职
领导
不批
要求多做
一个月怎么办
答:
按正常
辞职
领导
不批
,要求多做
一个月怎么办
?可以说明,已提交了,辞职报告!多不多做,一个月,是你可以,做与不做。领导,只有建议权,决定权,是你可以决定的,不批,可以不用理。走便好了,未有,工资待遇,未办结,结好,工资待遇,再走,也可走劳动仲裁,或法院诉讼,也可一走了之!
提前一个月
打
离职
都不让走,
怎么办
答:
劳动者
辞职
是不需要经过用人单位同意和
批准
的,只要
提前一个月
通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
辞职
老板
不批
,
一个月
前提出口头辞职
答:
你好,首先从取证的角度来说,口头约定不能作为证据,书面的离职申请才是判断“ 1个月”离职期的依据,所以你需要保留好29号书面离职的申请,发给你的老板,并同时告知公司的人事部门;第二,
提前一个月
通知解除合同,是标准的操作,如果你有把我,你咯啊办和HR 同意你
提前离职
,也就是10号离职,也是...
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