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辞职提前一个月不批怎么办
想急
辞工不批怎么办
答:
急辞厂里不批办法如下:1、在工厂上班
辞职不批
,可以向当地劳动监察大队投诉;2、劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到
一个月提出离职
申请,以便留给公司...
我要
辞职
可是领导
不批怎么办
答:
你想辞职,只需
提前
30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出
办理辞职
的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动...
辞职
后几天可以离开要是
不批怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
试用期
辞职
公司
不批怎么办
答:
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;3、劳动者违法
辞职
的情况。
没
有
提前
30天
提出离职
,...
如果
辞职
,厂里
不批
应该
怎么办
?
答:
个人
提出离职
分三种情况:\x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;\x0d\x0a\x0d\x0a2、
没
有
提前
30天提出离职,...
提前一个月
打
辞职
报告,
离职
时老板不发工资
怎么办
答:
劳动合同法规定,劳动者辞职应当以书面形式通知单位,试用期内
提前
3天,过了试用期后提前30天书面通知单位即可。你
辞职不
写辞职报告是不对的,如果因你违法
离职
给单位造成损失,是需要赔偿的。工资的事,如果你正常离职,老板无理由一次性结清你的全部工资。现在你可以与老板再沟通一下试试,要求发放你的...
在厂里上班不想干了
辞职不批怎么办
视频时间 01:45
...干了四个月,家有事想走,
提前一个月
就
辞职
了,但老板不让走,我该...
答:
先协商吧,如果不想在这干了,就想辞职的话,已经是
提前一个月辞职
了,你可以直接走了,并且要结清工资。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字
批准
,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求...
...我想
离职
了,离职单子也交上去了,可是不给我
批怎么办
?
答:
会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你
提前
30天仍可以
辞职
,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
试用期
离职
,领导一直拖着
不批怎么办
?
答:
劳动合同法 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。领导说可以告您,是没理由的。当然,要看您与公司,在入职时签订的劳动合同,有没有对
离职
的具体条款,如没有,离职是
没
有什么后遗症的;以邮件形式递离职...
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