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违反规章的合同有效吗
试论
合同
法的重要意义
答:
对此当事人不能“自愿”认为
有效
;国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的,有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政
法规
规定的权利和义务订立
合同
,不能“自愿”不订立。这里讲的实体法,都是法律的强制性规定,涉及社会公共秩序。法律限制的另一方面是程序法的规定。
我
违反
企业
规章
制度被开除,还被罚款5000元这合理吗
答:
不合理。除非你们之间的劳动
合同
对这块有过约定,如
违反
企业
规章
制度要承担违约责任,否则不能向你要求赔偿5000元,且从《劳动合同法》的规定来看,企业的罚款根本就没有法律依据。另外,“罚款”这个词严格上只有行政机关才能行使,企业作为民事主体无权罚款的。
已签了劳动
合同
双方约定,无条件服从调岗,合法吗?
答:
但下列情况除外,(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾。(二)因生产、工作需要,单位内部机构或工种,岗位之间的临时调动。(三)法律、法规和规章规定的其他情况。劳动
合同
变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循双方当事人平等自愿、协商一致的原则,且不得
违反
法律、行政
法规的
规定。根据这一...
需要提前一年辞职
的合同有效吗
?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、
法规的
规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
小产权房屋买卖
合同有效吗
?
答:
小产权房买卖合同归根结底是合同,要遵守《合同法》的规定,只要符合合同的构成要件且不
违反
禁止性规定,就应当认定
合同有效
。根据《合同法》的规定,当事人订立合同应当有民事行为能力;意思自治;且不违反法律、行政
法规的
强制性规定和社会的公序良俗。最高人民法院关于适用《人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第四...
公司自己出的奖惩
规章
制度有法律效应吗
答:
但在劳动法律的语言环境下,则是一个专门的劳动法律术语,亦称劳动
规章
、工作规则、劳动规则等,是指用人单位为了
有效
的组织生产经营活动,激励员工工作而规定的员工应当享有的权利以及应当遵守的各项义务以及
违反
义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动
合同
管理、工资工时制度、奖惩制度等。因此,对规章制度...
有位员工因
违反
单位
规章
制度,面临被解除劳动
合同
的问题,但是他又递交...
答:
如果该员工违章在先,且用人单位已经出具了解除劳动
合同
的文书,劳动者是不能再递交辞职报告的。如果员要违章后立即递交了辞职报告,且用人单位还没有对员工的违章进行相应的处分,那么,应按辞职计算。
员工被行政拘留,单位可以解除劳动
合同吗
?
答:
劳动合法规定只有故意犯罪,企业才可以解除劳动
合同
。但如果企业把员工被行政拘留作为旷工或者严重
违反
企业
规章
制度的行为,那企业也可以据此解除。前提是规章制度被认定为
有效
。针对这个问题,其实不能以单纯的行政拘留来判定是否会被开除,而是要结合公司的规章制度来看。大家也都知道《劳动合同法》规定,只有...
合同
制员工能被辞退吗
答:
网友咨询:
合同
制员工能被辞退吗 律师解答:不可以。合同工是不可以随时辞退的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重
违反
公司
规章
制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位...
员工严重
违反
纪律公司可以辞退吗?
答:
其次,必须有证据证明劳动者严重
违反规章
制度,如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。最后,用人单位在做出解除劳动
合同
的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人...
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