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违反规章的合同有效吗
员工严重失职,用人单位可以解除劳动
合同吗
?
答:
根据《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章
制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
员工严重
违反
劳动纪律,单位如何解除劳动
合同
?
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重
违反规章
制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反...
双方签订的买卖
合同有效吗
答:
(五)违反法律和行政
法规的
强制性规定
的合同违反
法律、行政法规的强制性规定的合同,是指当事人在订约目的、订约内容都违反法律和行政法规强制性规定的合同。合人民法院确认合同无效,应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据,不得以地方性法规、行政规章为依据。提供格式条款一方免除...
协议有法律效力吗
答:
具有法律效力。民间协议具有法律效力的前提为:协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订,没有
违反
法律、
法规的
强制性规定,协议所具备的格式、内容、项目齐全,经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为,代理人代理手续合法。《合同法》规定
合同有效
要件为:1、行为人具有相应的民事行为...
用人单位
违反
劳动法律
法规规章
且拒不改正的怎么办
答:
劳动者不要求继续履行劳动
合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十条 用人单位制定的劳动
规章
制度
违反
法律、
法规
规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
单位以
违反
单位
规章
制度而解除劳动
合同
,员工能申请赔偿吗
答:
(一)、协商解除 (二)、过错性解除劳动
合同
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重
违反
劳动纪律或者用人单位依法制定的
规章
制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的...
...不按公司制度,可以上班不做事吗?算不算
违反
公司
规章
制度_百度...
答:
如果你上班不干什么事情的话,当然是
违反
制度的。至于老板乱扣工资,你可以申请劳动仲裁。
劳动
合同
没签,那公司里定的
规章
制度有法律效果吗?
答:
劳动者未与用人单位签订劳动
合同
,并不代表劳动者和用人单位无实际的劳动关系,只要存在实际的劳动关系,公司里定的
规章
制度不违法的情况下是具有法律效果的,劳动者和用人单位均需要遵守。 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于
违反
《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人...
公司员工不遵守公司
规章
制度离职要求赔偿
答:
劳动者因严重
违反
用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。 因员工违反公司
规章
制度解除劳动
合同
的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才
有效
,否则用人单位还是要支付补偿...
员工严重
违反
了用人单位的
规章
制度,公司可以解除劳动
合同吗
?
答:
问:员工严重
违反
了用人单位的
规章
制度,公司可以解除劳动
合同吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金:根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
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