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违反规章的合同有效吗
员工
违反
公司
规章
制度可以辞退吗
答:
制度制定好以后,用人单位将规章制度进行了公示,或者告知了劳动者。员工
违反规章
制度的行为,属于情节严重,规章制度的规定,这种情形是用人单位可以解除劳动
合同
的情形。何为情节严重,法律没有规定,这就要求用人单位的规章制度有相应的具体界定。法律依据 《劳动合同法》三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
严重
违反
公司
规章
制度解除劳动
合同
可以吗
答:
法律分析:根据劳动
合同
法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的
规章
制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
规章
制度是否可以
违反
?
答:
首先,
规章
制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。有一定的法律效力或者是约束力就尽可能不要
违反
,违反后果都是自己承担的。
违反
劳动法有关劳动
合同
规定的赔偿办法是否已经废止
答:
没有废止,依然
有效
。
违反
劳动法分为劳动者违反和用人单位违反,两种情况都有各自的赔偿标准。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除
合同
前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均...
公司的
规章
制度能大过法律吗
答:
违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条 【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。二、员工
违反规章
制度公司可以开除吗? 员工违反规章制度公司可以开除。 《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(...
劳动者“严重
违反
用人单位
规章
制度”,如何认定?
答:
用人单位根据劳动
合同
法第三十九条之规定,以严重
违反
用人单位
规章
制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律
法规
和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
合同条款中引用了一部已经失效的部门
规章
,这样
的合同
条款
有效吗
?
答:
部分失效不影响其他部分执行的,其他部分
有效
。
劳动
合同
法第三十九条第二款严重
违反规章
制度司法解释
答:
没有专门针对此条的司法解释,按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号 )第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的
规章
制度,不
违反
国家法律、行政
法规
及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。适用《劳动
合同
法》第三十九条...
用人单位在劳动
合同
约定
规章
制度
有效吗
答:
第二十六条 下列劳动
合同
无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)
违反
法律、行政
法规
强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院...
试用期
违反规章
制度会被单位解除劳动
合同吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章
制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
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