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违反规章的合同有效吗
在
合同
履行期间用人单位在没有告知的情况下对员工进行的处罚
有效吗
?
答:
首先看你在工作中是否
违反
了单位的
规章
制度,那么这个就没有法了,而不是违反了规章制度,还要告诉你的,你可以自己看一下是不是真正的违反了
《
违反
<劳动法>有关劳动
合同
规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
(一)用人单位故意拖延不订立劳动
合同
,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位
违反
规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定...
连续请假多少天可以解除劳动
合同
?
答:
二、长期请假后
合同
还
有效吗
?在我国劳动者长期请假,在用人单位同意的期限内,不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重
违反
用人单位的
规章
制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。三、如果请假用人单位不批准算...
不含税
的合同
是否为无效合同?
答:
公章无效合同是否
有效
? 这份合同应属无效,合同最基本的要素就是合同相对人,没有印鉴、字迹、日期的合同基本上不是一份合同,意思就是谁也不知道这是谁跟谁在什么时候签的合同。
违反
行政
规章的合同
是无效
合同吗
按合同法第五条违反地方行政规章的合同属于无效合同的规定违反行政规章的合同属于无效合同...
公司调岗位不去!属于严重
违反
公司
规章
制度吗?
答:
如果公司的
规章
制度对调岗位是这么规定的,那就是严重
违反
了公司的规章制度。但是,违反公司的规章制度不一定违反劳动
合同
法,当劳动合同法与公司规章制度有冲突时,应按劳动合同法处理。分析如下:1、当员工胜任本岗位工作,而企业不满足本回答第3条款时调岗,相当于修改企业和员工之间的劳动合同,依据劳动...
公司跟员工签劳务
合同
合法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
的协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政
法规的
规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
员工
违反
公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚违法吗...
答:
公司依据员工
违反
公司
规章
规定进行处罚,是符合约定,符合《劳动法》、《劳动
合同
法》的规定。员工违反公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚不违法,只是做法有些不当。法律分析员工与公司签订劳动合同,建立劳动关系时,公司一般会告知内部规章制度。告知公司规章有多种方式,有的是贴于...
公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重
违反规章
制度和条例辞退我,我可...
答:
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗属于变更劳动合同,如果劳动者不同意转岗,则单位应当继续履行合同。如果单位无理由辞退劳动者,需要支付相应赔偿金。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经
生效
但尚未履行或尚未完全履行
的合同
的内容和条款进行修改和增减的行为...
员工
违反
公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关...
答:
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、
法规
规定可以从劳动者工资...
员工因未按规定方式打卡被开除,合法吗
答:
用人单位对劳动者日常出勤进行管理,系企业行使用工管理权的具体体现,并据此制定相应的考勤管理制度并无不当,劳动者亦应严格遵守。但若上班打卡制度复杂繁琐、要求严苛、次数多的,具有不合理性,公司解除与员工之间的劳动
合同
属于违法解除,公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。律师补充:劳动者
违反规章
...
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