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违反规章的合同有效吗
超过法定退休年龄签的劳动
合同有效吗
答:
往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上,劳动关系中,若职工严重
违反
用人单位劳动纪律和
规章
制度,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动
合同
,而在劳务关系中,单位也有对劳动者不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,...
怎么算严重
违反
公司
规章
制度
答:
6、
违反
公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的
规章
制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
和公司签就业
合同
要注意什么
视频时间 01:34
孕期一直请假会被开除吗
答:
孕期一直请假一般不会被开除,但是如果女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重
违反规章
制度而解除劳动
合同
,旷工期间可不支付工资。不过公司的规章制度要合法
有效
:经过民主制定程序,内容合法,并已经向劳动者公示。孕妇如果是真的有违反...
用人单位
违反
劳动
合同
法第三十八条,我需要提前通知单位才能辞职吗?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、
法规的
规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
《劳动
合同
法》第46条规定的详细解释.
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。劳动
合同
届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
公司提出解除
合同
后又说不解除要上班.合法吗
答:
比如说,用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由与劳动者解除劳动
合同
,那么此时合法的解除需同时具备以下条件:①内容、程序合法、合理的规章制度;②规章制度向劳动者公示且经劳动者签字确认;③规章制度明确规定“严重违反用人单位的规章制度”的情形,且“严重”程度合理;④劳动者
违反规章
制度的...
合同
管理人将合同内容提供给别人看违法吗?
答:
依照其规定。未办理批准等手续影响
合同生效
的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担
违反
该义务的责任。依照法律、行政
法规的
规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
员工因婚外情被辞退,合法吗
答:
《劳动
合同
法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章
制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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