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重庆工伤停工留薪期工资标准
停工留薪期
护理费赔偿
标准
答:
2、
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受
工伤
医疗待遇。但工资福利各地规定不同,一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”,一些省市规定由所在单位按不低于当地最低
工资标准
发给生活津贴;3、生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议,所在单位可以派人护理,也...
工伤
的
停工留薪期
怎么算
答:
工人
工伤期间的工资标准
是按其原工资待遇来算。职工在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际...
如果
停工留薪期
已满但劳动能力鉴定还未出来怎么办?
答:
再比如,《
重庆市工伤
职工
停工留薪期
管理办法》 第九条 停工留薪期满或停工留薪期终止,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,未能上班的由用人单位按月发给生活津贴,其
标准
不得低于因病医疗期内的病假
工资
。从评定伤残等级的次月起,按照《条例》和《实施办法》的规定...
...的津贴还有什么钱可以拿,我现在
停工留薪期
的
工资
是850元
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定...
停工留薪期
给了最低
工资
答:
也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原
工资标准
较为合理。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
停工留薪期
的
工资标准
答:
法律分析:
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资...
沈阳
工伤停工留薪期
规定
答:
法律主观:关于
工伤
期间
停工留薪期 工资
怎么算这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您: 依据《 工伤保险条例 》之规定,停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )...
工伤停工留薪期
公司不给
工资
该怎么办
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
详细内容:1:
工伤
法中,
停工留薪期
的起止时间是怎样规定的?
答:
停工留薪期
是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月;法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
重庆
十级伤残赔偿
标准
2022
答:
一、
重庆
十级伤残赔偿
标准
十级
工伤
伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月本人
工资
;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要...
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