33问答网
所有问题
当前搜索:
销售底薪一般多少合适
无
底薪销售
业务员提成几个点
合适
?
答:
你好,无
底薪销售
业务员的提成相对高一点,
一般
从两个点到五个点吧
卖彩票的
工资是多少
答:
(就
是
算
工资
的时候,就用最大的那个数来算就对了)每天工作12到14小时,
销售
才只有2000的话就少了点了,就每天2000*0.07=140,一个月就是140*30=4200,还要扣去租金,水电等等。。。其实每天不用工作这么长时间的,早上9点多开门,晚上到销售截至就关门,也就10小时左右 ...
就目前的话杭州Android
工资
要
多少合适
, 我水平现在
是
比初级要好点的话...
答:
杭州目前的
销售
人员
工资
水平怎么样? 目前平均是1800+提成,不同行业提成点不同。转正后会有把基本工资提到2200,有的是根据个人能力,把
底薪
点提高的。目前的话,有没有好点的抗皱面霜? 在我心里,好点的就数Olay的大红瓶了,选它肯定是错不了的。目前的话,
适合
去新疆旅游吗? 我
是
跟着丝路...
底薪
高的
销售
意味着什么
答:
除此之外,
底薪
高的销售还有可能带来以下优势:用户资源:底薪高的
销售一般
都是大公司,用户资源通常小企业无法比拟;专业培训:底薪高意味着公司要注重培训,所以会给员工提供更多的培训机会;更多的福利:底薪高的销售,一般福利也
比较好
,包括五险一金、带薪年假、加班费等等,这些福利不但可以提高员工的...
公司的绩效
工资
占比
是多少
才是合理的啊?
答:
比如某公司固定
工资
与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和
销售
人员。绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观;...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
薪资构成:
底薪是
有责还是无责的(特别是
销售
岗位,有些底薪是和业绩挂钩),绩效考核周期按月还是按照季度,
工资几
号发?年终奖什么时候发,有没有年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大...
面试中谈薪水,开价
多少
才
合适
答:
那么在面试时开价
多少
薪资才
合适
呢?其实,对于此类问题很容易理清和确定,求职者首先要清楚自已的优势在那里,是否与招聘方的要求匹配,同时需要了解同行的薪酬范围。比如国内的民企或国企,小企业会低一点,大企业会相对高一些。外资企业就普遍比国内企业高,如果
是
世界500强企业的整体薪酬会更高。以下为...
销售
提成点一般
是多少
?主要是工业品,
最好
是电气类的,或者电力系统,重工...
答:
小公司是低
底薪
高提成,大公司是高底薪低提成。大企业,高底薪低提成,收入稳定,但门槛高。中企业,中底薪中提成,
适合
有经验有能力学历不高的人。小企业,低底薪,高提成,入门容易,生存难。我有一个客户是上市公司,
销售是
没有提成的,只有业绩指标,按指标实现程度领取年终奖,若实现的话,奖金是...
没有
底薪
的提成
是多少
的
答:
这个要看你是做什么的。
一般
来说普通
销售
:比如卖衣服鞋子之类的都
是底薪
加提成,这种提成相对而言不是很高。像我之前认识的一个朋友做汽车销售,没有底薪,就看你销售,像车这种提成会比较高一点,她一个月正常有一万提成。还有我一个姐姐是做房产销售,卖出一套房子就能拿一万的提成。每个行业都不一...
销售
没有
底薪
有意思吗?
答:
销售
工作岗位不给
底薪
主要是因为:1、企业不重视员工,员工还没有价值。2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的,或前期开拓期利用资源,借船出海。3、销售岗位人员流动性大,企业不想过多投入(包括底薪、培训)销售岗位大多分为三类:1、全职(按月拿
工资
,销售提成低,完全受公司管理)2、大包...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜