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长期病假五险一金怎么交
病假五险一金怎么
处理
答:
”按照国家制定的《最低工资规定》的第十二条,是扣除社会保障金等后发放的工资不得低于最低工资。也就是说最低工资是
缴纳五险一金
后的发放数。按照全国最低工资最低的省份广西算也有1000元了,按照80%计算,你如果在广西的话正常
病假
也应该拿到不少于800元钱。实际你要按照你所在地的最低工资标准计算...
请
病假
期间公司部分的
五险一金
谁来承担
答:
法律分析:由公司承担
五险一金
,在法定医疗期内的,员工
病假
是有工资的 根据病假工资规定,职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
病假
最低工资是否要扣
五险一金
答:
病假
工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司
缴纳
。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。...
病假
给交
五险一金
吗
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。第七十四条企业富余职工、请长假人员、请
长病假
人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续
缴纳
,缴纳保险费期间计算为缴费年限。
休
病假
其间五险咋办?本人请了病假,在这其间
五险一金
单位是否还给交?
答:
可以的 依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
病假
工资扣除
五险一金
答:
法律分析:
病假
工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
病假
最低工资是否要扣
五险一金
答:
法律分析:
病假
工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
病假
期间个人社保谁承担
答:
企业给员工
缴纳
社保的流程如下:1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号;2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的
五险一金
账户中;3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确...
请
病假
期间社保要自己承担吗
答:
4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则
五险一金
费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。综上所述,
病假
期间的社保是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意...
病假
最低工资是否要扣
五险一金
答:
病假
工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
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