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长期病假五险一金怎么交
病假
期间
五险一金
员工
如何缴纳
答:
病假期间五险一金员工缴纳具体如下:
1、员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费
;2、员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定,职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。病假期间员工的工资发放有以下几种条件:1...
病假
期间
五险一金
员工
如何缴纳
答:
按照在职职工标准,正常缴纳
。病假期间仍属劳动合同有效期间,因此,应根据劳动合同约定,按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的,是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。
病假
工资
五险一金怎么
扣
答:
第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发放(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;公司要按照下列标准来缴纳五险一金:养老保险一般是个人承担8%,单位承担20%;医疗保险是个人承担2%,单位承担8%;...
病假
期间
五险
是单位交还是个人
缴纳
答:
员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳
。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。五险一金是指的社保和住房公积金,都是
按照工资的比例进行缴纳的
。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇...
病假
期间
五险一金
员工
如何缴纳
答:
在病假期间的五险一金依然由公司缴纳
。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供...
病假
期间
五险
是单位交还是个人
缴纳
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。而且
病假
是有薪假,企业单位应不少于80%的薪资,所以也要缴
五险一金
。单位在职工
病休
期间应按时给职工
缴纳
社会保险,属于单位缴费的部分,应由单位承担。依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;...
病假
工资还要扣
五险一金
吗
答:
法律主观:
病假
工资扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除,最低不能低于当地 最低工资标准 的80%,包含 社保公积金 ,扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的,直到你离职。 同时,病假工资由单位支付,社保缴费同正常上班相同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
病假
期间
五险一金
谁交
答:
法律分析:病假是有薪假,企业单位应不少于80%的薪资,所以也要缴五险一金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人...
休
病假
其间五险咋办?本人请了病假,在这其间
五险一金
单位是否还给交?
答:
所以,此时单位应该还是要给你正常
缴纳
各项社保。只是,个人缴费还是要你本人承担。另外,
病假
超过一定的时间,单位就要停发工资,给你发放生活费了。到了第二年调整社保缴费基数时,由于你请了病假,收入降低了,所以相应的你的社保缴费基数也会降低。但是最低不能低于当地社平工资的60%。希望采纳。
病假
工资还要扣
五险一金
吗
答:
法律分析:
五险一金
有企业承担部分和个人承担部分,
病假
也是要从中个人部分费用的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
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