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长期病假五险一金怎么交
劳动法求解释,
病假
最低工资的百分之八十,
五险一金
由企业交还是个人交...
答:
病假
工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司
缴纳
。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动...
病假
期间
五险一金
员工
如何缴纳
答:
病假
期间员工的工资发放有以下几种条件:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。公司
缴纳五险一金
的标准如下:1、养老保险一般...
病假
期间
五险
是单位交还是个人
缴纳
答:
员工
病假
期间的社保费由用人单位和员工本人按规定
缴纳
。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
五险一金
是指的社保和住房公积金,都是按照工资的比例进行缴纳的。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇...
病假
工资还要扣
五险一金
吗
答:
法律分析:
五险一金
有企业承担部分和个人承担部分,
病假
也是要从中个人部分费用的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
病假
期间
五险一金
员工
如何缴纳
答:
病假
期间
五险一金缴纳
具体如下:1、员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费;2、员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定,职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。病假期间员工的工资发放的条件是什么1、连续...
病假
期间
五险一金
员工
如何缴纳
答:
病假
期间
五险一金缴纳
具体如下:1、员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费;2、员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定,职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。病假期间员工的工资发放的条件是什么1、连续...
病假
期间
五险一金
员工
如何缴纳
答:
病假
工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司
缴纳
。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。...
病假
3个月社保谁承担
答:
属于用人单位
缴纳
的部分,由用人单位承担。企业给员工缴纳社保的流程如下:1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号;2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的
五险一金
账户中;3、...
病假
期间
五险一金
员工
如何缴纳
答:
职工
病假
期间,单位应该正常交
五险一金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
病假
工资还要扣
五险一金
吗
答:
法律分析:
五险一金
有企业承担部分和个人承担部分,
病假
也是要从中个人部分费用的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
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