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降职不降薪的人最后都怎么了
公司无缘无故
降职降薪怎么
办
答:
如果不接受
降职降薪
,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。申请劳动仲裁流程如:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
单位给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么
办?
答:
单位给员工
降职降薪
。本人不同意。单位坚持这么做。员工该
怎么
办?我觉得员工应该找总公司工会。去解决这个问题。如果工会解决
不了
的话。就找总公司领导。总公司领导不可以解决那就找劳动仲裁去解决。
公司
降职降薪
员工不同意
怎么
办
答:
律师解答 公司
降职降薪
员工不同意,双方重新协商变更劳动合同,也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的,公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同,员工作出公司损失则需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
面试已通过,但是
降职降薪
,已通知入职了,要不要去?
答:
一旦你一开始就接受了这家公司
降职降薪的
要求,那么公司里的领导也会认为你非常好拿捏,一旦你入职后也会通过各种各样的方式来拿捏你,我们千万不要降低自己的姿态。每一次跳槽都是人生中的一个重大选择,希望大家都能够坚定自己的信念,不要向公司妥协,相信每个
人都
能找到好的工作。
公司未按合同买社保16个月,现在要对我
降职降薪
,我肯定不愿意,现在...
答:
一般为自漏交或少交之日起2年内);二是,“
降职降薪
”,企业这样的做法是出于
怎样
的安排或依据?在工作期间,个人是否有违法企业有关管理的规章制度、无法胜任工作等情形,或者说劳动合同/协议约定事项?如果,以上所述都没有相关情形出现,员工不同意,可以向当地的劳动监察部门投诉处理。
工作多年突然遭到
降职减薪
,要
怎么样
调整自己心态?
答:
正视问题,使人痛者,必使人强大,遇见的所有困难,都是要考自己去摸索,然后解决它。从那时起平时工作低调用心。用最实在的努力去换取报酬,虽然是别人嘴里的傻子,但自己很开心,通过工作我也学到不少知识。我觉得亏吃的不亏。业绩能力不足,但是领导并未与你沟通,就直接
降职
,说明你在领导中的...
媒体评「末位淘汰或
降职降薪不
合理」,如何看待这种企业管理方式?_百度...
答:
人力资源(Hr)谣言一:晚八点以后进食一定会爆肥!很多人对晚上八点后禁食的瘦身铁律坚信不疑。并以此戒律为基础,“睡觉前3个小时不能进食”、“减肥期间,每日
最后
一餐应在下午五点前结束。”等一系列新的进餐限时说法层出不穷。“晚上禁食”的基础在于夜间活动量小,能量消耗低,若摄入的食物量过...
我的单位是国企,无理由对我
降职降薪
,已工作十三年,辞职能否获得经济补 ...
答:
如果劳动者以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的,劳动者工作了13年,用人单位应当支付13个月的工资作为补偿。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
公司逼你离职
怎么
办?
答:
帮助
的人
:3.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司逼你离职
怎么
办? 1.调岗—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《...
降职降薪不
同意
怎么
办 女职工怀孕的话
答:
1、首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:与劳动者协商一致,员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,因为劳动合同订立时所依据...
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