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降职不降薪的人最后都怎么了
新领导要求员工
降职降薪
,该
怎么
办?
答:
你看下你对这个工作还是否有兴趣做,没有就没必要伺候这个新领导,如果还想做就暂时听他的也许这是新领导的考验为了选拔更优秀的人才。
公司
降职降薪
但不辞退老员工多方面刁难
怎么
办
答:
劳动者这样应对用人单位
降职降薪
:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人...
公司想辞退我,给我
降薪降职
我该
怎么
办?
答:
拿回属于自己的利益。不论事情是
怎么
解决的,我们都需要弄清楚是什么原因企业让我们离职?公司不可能无缘无故的给你调岗。我们也需要从自己的身上找原因,是自己处事本领太差,得罪了哪位领导;还是我们的能力不行,已经在企业中排名
最后
。然后一一的改正,以防下一个公司在遇到同样的情况。
工伤后单位调岗
降薪怎么
办
答:
职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、调岗
降职降薪
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
公司单方
降职
,变相
降薪怎么
办
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、申请劳动仲裁 如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了
降职降薪的
违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
单位给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么
办?
答:
员工可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。
...现在公司想换一批人,要求对我
降职降薪
,我现在该
怎么
办?
答:
辞了吧,这样的公司不呆也罢,只要技术在,到哪里都能吃的开
工作十二年,无缘无故找理由
降职降薪
,想辞退我,该
怎么
办
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
公司无故
降职降薪怎么
办?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了
降薪的
证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪
我该
怎么
办?
答:
工伤后能胜任原岗位,但是单位给我调岗
降薪了
有权调薪受工伤不能适应原岗位的,调整岗位后,按照新岗位发工资 公司以我不能胜任工作为由辞退我
怎么
办 公司不管是什么理由辞退你,那都是要给你补偿的,按照你在公司上班的年数给你相应的月工资数量的补偿的,这个一定要拿到。现在公司
降职降薪
,我该...
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