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降职不降薪的人最后都怎么了
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
也不能从事由用人单位另行安排工作的。还有就是劳动者不能胜任工作,经过用人单位的培训或者调整岗位,仍不能胜任工作。二,劳动者由于违反用人单位规章制度,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这一条要求用人单位必须有明确的规章制度,而且规章制度的制定还需要符合法定的程序,同时要对劳动者进行过公示。
领导做哪些事就是在逼你走人?
答:
当一个领导喜欢你的时候,你的一些瑕疵和缺点,都可以一笔带过,并不是致命的大问题,但是当一个领导十分讨厌你,想要驱逐你的时候,哪怕你没有犯错,他也会找到批评你的理由,对你完成的任务都持有不满意的态度,这个时候你就应该感觉到他对你的偏见了。二,
降职降薪
,或者是让他人辅助你一起工作。
被单位
降职降薪不
想干了
答:
法律主观:是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,
降职的
做法,是违反《 劳动合同法 》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条有...
怎么
处理公司突然
降薪
并
降职
答:
公司突然
降职降薪
可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
公司什么情况可以
降职降薪
?
答:
最后
别忘了及时办理离职手续,要求公司出具解除劳动合同证明。3、如果公司不予支付赔偿和应付工资,在给公司发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了
降职降薪的
违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
不
降职不降薪
,员工不服从岗位调动
怎么
办
答:
滚滚
部门解散了,公司给了一堆相当于
降职降薪的
岗位,你会接受吗?
答:
最麻烦的一种人,就是自己没有本事出来,还在埋怨。又不甘心留下,又没胆量离去这家公司。这或许是这家公司采用那样措施的一个目地,假如炒掉你需要亏本,如果没炒掉你,感觉你又造就不上多大的使用价值。不管
怎样
?我们都要还记得,做任何事情都需要有明确的目地,不必脚踩两只船。
降职降薪
是短期内...
员工工作失误可以
降职降薪
吗
答:
法律分析:员工工作失误可以降职降薪。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。用人单位无辜
降职降薪的
,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司无故
降职降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面
降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
单位如果给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么
...
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
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