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降职不降薪的人最后都怎么了
公司单方面
降薪怎么
办
视频时间 01:37
换了工作
降职降薪
心理落差很大?
答:
降职降薪
,这是任何
人都
难以承受的。这是人之常情。任何人,都希望升职加薪,希望步步高升。谁都不喜欢自己越做越差。这是很正常的心理状态。但是,客观条件的限制,在某些时候,自己只能接受现实……你换了工作,在新的工作领域,你只能从头开始,从零做起……所以,虽然你有辉煌的过往,但是现在的你...
38岁公司效益不好,领导不重用,并且
降职降薪了
,该何去何从?
答:
可以辞职重新找工作,或者出来自己做点小生意。在大环境的影响下,一些企业的效益不好,他们可能会裁员。但是一些企业的做法极其恶心,他们为了降低成本不按照正规的程序裁员,而是给员工
降职降薪
,用这种方式逼迫员工主动走人。面对这种情况,如果继续耗在这家公司也没有发展之日,主动寻找机会或许是比较好的...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
也不能从事由用人单位另行安排工作的。还有就是劳动者不能胜任工作,经过用人单位的培训或者调整岗位,仍不能胜任工作。二,劳动者由于违反用人单位规章制度,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这一条要求用人单位必须有明确的规章制度,而且规章制度的制定还需要符合法定的程序,同时要对劳动者进行过公示。
怎么
处理公司突然
降薪
并
降职
答:
公司突然
降职降薪
可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
公司什么情况可以
降职降薪
?
答:
最后
别忘了及时办理离职手续,要求公司出具解除劳动合同证明。3、如果公司不予支付赔偿和应付工资,在给公司发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了
降职降薪的
违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
部门解散了,公司给了一堆相当于
降职降薪的
岗位,你会接受吗?
答:
最麻烦的一种人,就是自己没有本事出来,还在埋怨。又不甘心留下,又没胆量离去这家公司。这或许是这家公司采用那样措施的一个目地,假如炒掉你需要亏本,如果没炒掉你,感觉你又造就不上多大的使用价值。不管
怎样
?我们都要还记得,做任何事情都需要有明确的目地,不必脚踩两只船。
降职降薪
是短期内...
员工工作失误可以
降职降薪
吗
答:
法律分析:员工工作失误可以降职降薪。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。用人单位无辜
降职降薪的
,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司无故
降职降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面
降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
新领导要求员工
降职降薪
,该
怎么
办?
答:
你看下你对这个工作还是否有兴趣做,没有就没必要伺候这个新领导,如果还想做就暂时听他的也许这是新领导的考验为了选拔更优秀的人才。
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