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降职不降薪的人最后都怎么了
朋友因工作失误降级该
怎么
劝说?
答:
至少,让朋友心理上能暂时舒服一点。如果被
降薪的人
,和你是同事关系,那就只能安慰一下,顺便分析一下,以后涨薪的机会。从理性层面上来说,要先分析一下究竟为何会被降薪。如果这件事是ta的错,导致被降薪,那就当花钱买个教训,以后这样的事千万不要再犯了。如果这件事不是ta的错,那就要找找...
公司把员工
降职降薪
,但又不辞退员工,员工该
怎么
办?
答:
并且也要付给员工相关的补偿金额。所以,作为员工,首先要明确的是,如果公司无端地
降职降薪
,他
最终
目的就是让你走人,员工本人不要再对公司有任何的依恋之情,要快刀斩乱麻,首先发给上级领导一封邮件,表明自己不明白为什么工资会少了,然后询问工资是不是发错了对象?然后再要求公司尽快补齐自己的工资...
企业
降工资怎么
办
答:
1,首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由
降职降薪的
解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
我被
降职减薪
,本来我不在乎钱,想继续努力工作?
答:
工作要看有没有:前途、钱途!要么能挣钱,要么能学习到经验,让自己不断进步,如果一样都没有的话,空耗时间,这时候就要考虑跳槽了!
公司要
降职降薪
,变相无赔偿金辞退我,我该
怎么
办
答:
可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面
降职降薪的
,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
降职降薪
后还委屈求全在公司待下去是
怎样
的心路历程?
答:
总有一些公司既想裁员,又不想给予经济补偿。他们千方百计强迫员工自愿离职,以节省一笔赔偿金。其中,雇主最常用的方法是调职
减薪
,使雇员可以从事与其原职位性质相关性极低的工作,从而使雇员难以接受主动和离职。那么,面对这种情况,我们应该做些什么呢?公司真的能随意调换职位、减薪吗?《劳动合同法》...
...
降薪降职
是必然
的了
,意思就是说我能力不行了
答:
你好!企业单位是不可以无故对员工
降薪
调岗,只有发生以下情形才可以对员工进行调整的。1、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作;2、劳动者不能胜任原工作;3、工伤事故发生后,不适合再在原岗位工作的。4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定,用人单位有权利按照...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
他们因为某种原因而被
降职
,他们心中并不满意……与前两种情况不同,他们选择通过努力奋斗的方式来证明自己。他们的奋斗目标是:努力工作,做出更好的业绩,证明自己的能力,从而为自己再次崛起创造条件。上述几种应对方法,都是职场上
的人
在遇到类似事件之后经常采取的应对措施。……至于具体
怎么
选择,可以...
单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就
降职降薪
,还能继续待吗?_百 ...
答:
单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就
降职降薪
,不能继续待。
减薪
免职许多领导干部常见的套路,那便是减薪免职,以此严厉打击职工的积极性,做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为,企业的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱,领导干部总爱用各种各样方式去逼你...
同行业找不到较好的单位,原单位又
降职降薪怎么
抉择呢?
答:
机遇总是留给有准备
的人
的。大环境不可能一直这样不景气,只要有机会,你的业务能力,你的成熟的心智,加上丰富的经验,不论是在本单位,还是在同行业,总有出头腾飞的日子。因此,大丈夫不争一城一池的得失,需要有广阔的胸襟和长远的目光。希望你能在这次的
降职降薪
中,及时调整好自己的心态,务实做事...
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