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降职不降薪的人最后都怎么了
降职不降薪的人最后都怎么了
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(一)...
公司
降职不降薪
如何处理
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。调岗
降职不降薪怎么
办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、...
公司
降职不降薪
如何处理
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。调岗
降职不降薪怎么
办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、...
不合理的
降职怎么
处理
答:
一、劳动合同法中关于
降职降薪的
争议
怎么
处理? 调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼...
单位缺人,领导给升职加薪,招到人了后就
降职降薪
,还能继续待了吗
答:
为了省下这笔钱,领导总喜欢用各种各样的手段去逼你走。想要找一个
降薪降职的
理由,那可太容易不过了,而且让你没有任何话可以说。职场本身就充满了尔虞我诈和勾心斗角,如果自己不多留一个心眼儿,很有可能会被套路。如果不想在毫无防备的情况下被人踢出局,那就做好一切准备,留下后路。俗话...
公司单方面
降薪怎么
办
视频时间 01:37
职场领导想逼员工走时,会用哪些奇招?
答:
在我们当领导的时候一定会得罪公司中的一些人,但是因为我们的头衔他们也不敢和我们反抗。但如果公司突然间
降职
,就会让这位领导觉得在公司非常没有面子,他曾经得罪过
的人
现在和自己一个等级也会让他在公司无地自容,
最终
自己离职。
降薪
。我们每个人上班都是为了赚到更高的工资养家,然后我们刚进公司的...
换了工作
降职降薪
心理落差很大?
答:
降职降薪
,这是任何
人都
难以承受的。这是人之常情。任何人,都希望升职加薪,希望步步高升。谁都不喜欢自己越做越差。这是很正常的心理状态。但是,客观条件的限制,在某些时候,自己只能接受现实……你换了工作,在新的工作领域,你只能从头开始,从零做起……所以,虽然你有辉煌的过往,但是现在的你...
38岁公司效益不好,领导不重用,并且
降职降薪了
,该何去何从?
答:
可以辞职重新找工作,或者出来自己做点小生意。在大环境的影响下,一些企业的效益不好,他们可能会裁员。但是一些企业的做法极其恶心,他们为了降低成本不按照正规的程序裁员,而是给员工
降职降薪
,用这种方式逼迫员工主动走人。面对这种情况,如果继续耗在这家公司也没有发展之日,主动寻找机会或许是比较好的...
公司什么情况可以
降职降薪
?
答:
考核成绩太差。3、无法带领团队完成既定任务。员工下属投诉很多。4、超越公司红线,违反公司廉政纪律,工作中利用职务之便吃拿卡要,收受贿赂和回扣等,完成公司财产损失。5、同业竞争。兼职其他公司,导致公司机密泄露,完成公司金钱、合同、商业机密损失等。出现这些情况,公司有权对员工进行
降职降薪
。
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