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需要给离职的员工发工资条吗
不
给离职员工发工资条
违法吗
答:
法律分析:违法,根据相关法律规定,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
工资条
是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时
发放工资
,是一种凭证。法律...
离职
后
工资
明细可以提供吗
答:
法律分析:可以提供,
工资条
是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时
发放工资
,是一种凭证。法律依据:《工资支付暂行条例》 第六条 ...
离职
了有权
要工资条吗
答:
法律分析:有权利
要工资条
。劳动者辞工办
离职
手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式
发放
其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六...
离职
了有权
要工资条吗
答:
法律分析:有权利
要工资条
。劳动者辞工办
离职
手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式
发放
其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六...
离职
了有权
要工资条吗
答:
有权利
要工资条
。劳动者辞工办
离职
手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式
发放
其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。工资条丢了怎么办工资条能证明与用人单位的劳动...
离职
了有权
要工资条吗
答:
有权利
要工资条
。劳动者辞工办
离职
手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式
发放
其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。工资条丢了怎么办工资条能证明与用人单位的劳动...
离职
不
给工资条
合法吗
答:
一般情况下,公司会在发工资的前后几天
发放工资条
,给
员工
核对工资明细。工资条的作用:1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资;2、看最低工资是否符合标准;3、看五险一金;4、看个人所得税;5、是劳动关系的重要证据。单位不
发工资条
可:1、主动找公司索要,有些公司是只有问的才有,不...
离职员工
怎么
要工资条
有什么坏事
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付...
离职员工
索要
工资
单公司人事不
给
合理吗?
答:
必须支付工资,并
给工资
明细单 这个是
职工
的权利。也有规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资支付暂行规定 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职员工
怎么
要工资条
有什么坏事
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付...
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