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需要给离职的员工发工资条吗
员工离职工资条
答:
法律分析:工资条,将每个员工的那一行拿出来,就是这个
员工的工资条
,要将工资表做成工资条,既可以用Excel公式,也可以用蚂蚁工资条,一键智能生成工资条并通过微信、短信、邮件等
发送
。第1步:选中制作好
的工资表
最右一列,在一个员工的数据行填入1,第二个员工的数据行填入2,并填充至最后一个员工...
离职员工工资
单怎么写?
答:
应该包含以下内容:1.标题:XXX有限公司
员工离职
薪资结算单2.具体项目:姓名,入职日期,出勤截止日期,本月考勤统计,薪资结算起止日期,自年假到月日至年月日,离职日期,应出勤天数,病假,月假,实际出勤天数,年休假,核算旷工,月
工资
标准,考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款)...
公司可以不
发工资条吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此可见,工资条是一定要发给员工的。对于要不
要给员工发工资条
这个问题,相信大家已经了解了。目前很多企业都是采用电子...
员工离职
最后一天
发工资吗
?
答:
1、
离职的
最后一天。2、法律依据:依据《工资支付暂行规定》第七条规定:
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对
完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位...
员工工资条必须
发给
员工吗
答:
法律分析:工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
公司可以不
发工资条吗
?
答:
根据中国劳动法的相关规定,公司不可以不
发工资条
。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定,用人单位应当
为职工
开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
离职
后要求回去签字才
发工资
?
答:
如果你在
离职的
时候没有正常的走程序,肯定是要回去签字的,但是签字并不是必要条件,只要你离职了,公司就有义务把你的
工资
结清,当然,如果你是自行离职,需要扣除一定的工资
已经
离职
了,但公司拖着
工资
不发,向公司
要
公司说现在没钱怎么办?_百度...
答:
唯一的做法就是在刚开始离职公司也同意了,
离职的
时候就向公司索要工资,如果公司不
发放工资
的话,就可以向劳动仲裁局进行举报。维权的方法首先,我们要带上自己的
工资条
或者是相关的证据以及公司的考勤表,还有拖欠工资的证明,拿着这些证据去到劳动仲裁局进行举报。一般劳动仲裁局给公司打一个电话,公司...
离职员工
有权利看
工资条吗
答:
此外,《劳动法》也规定了员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。因此,无论员工是否已经
离职
,只要曾经是公司
的员工
,都有权利查看与自己相关的工资单据,以确保
工资发放
正确,并作为收入证明和明细证明。如果公司拒绝提供或不按时
发放工资条
,员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁,维护自己的权益。
公司
发工资需要发工资条吗
?
答:
也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。因此,单位
必须发工资条
。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、...
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