33问答网
所有问题
当前搜索:
需要给离职的员工发工资条吗
离职
后还能原公司
要工资条吗
视频时间 00:27
工资条必须
发给
员工吗
答:
法律主观:
工资条
是
必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
离职
可以看了
工资条
在走吗
答:
离职
可以看了
工资条
在走,离职前最好以书面的形式向老板说明或者表达离职意向。口头的方式也行,但是感觉不太正式,且较
为
突然。确定好最后的离职时间,离职前交接好工作,可以要求先确认好剩余未
发放的
工资。
工资条
是
必须发放的吗
答:
工资条不一定
必须发放
。公司是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而
对员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不...
离职人员
领
工资必须
去签字吗
答:
除此以外,除了法定的代扣工资情形以外,企业不可以以任何理由扣减
员工的工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付
给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
离职
了,走的时候没签工资单,不给我
发工资
怎么办好?
答:
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付
给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人
的工资
...
工资表
还
需要
写已经
离职发工资的员工吗
?
答:
已经
离职的员工
,如果工资还未结算,是需要写到
工资表
里面的,这样才方便财务结算工资。如果已经结算了,就可以不写了,如果公司惯例的要写的话,请记得备注已结算工资这类的信息。
...员工突然
离职
,还没到
发工资
的日期,
员工必须要
,我可以不
发吗
?_百度...
答:
看是否签订劳动合同 劳动合同有开
资
日期 如果未到开资日期可以不发!
员工
自离没有办
离职
手续,
工资
可以不发么
答:
如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工自离没有办理离职手续,雇主不能以此
为
理由拒绝支付
员工的工资
。根据《劳动合同法》的规定,
员工离职
应当经过双方协商一致,...
员工离职工资条
答:
法律分析:工资条,将每个员工的那一行拿出来,就是这个
员工的工资条
,要将工资表做成工资条,既可以用Excel公式,也可以用蚂蚁工资条,一键智能生成工资条并通过微信、短信、邮件等
发送
。第1步:选中制作好
的工资表
最右一列,在一个员工的数据行填入1,第二个员工的数据行填入2,并填充至最后一个员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜