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面试待遇与入职待遇不一样
面试
的岗位
和入职
岗位
不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都
一样
,具体还是看岗位是不是缺人
为什么去
面试
了听到的工资和在网上看到的
不一样
?
答:
就算是行政行业,固定工资的那种,也是根据你的实际能力,
面试
时口达描述,就大概知道你值多少钱,比如我答应给你6000,那途中,你迟到了,得扣吧,能力水平达不到得降工资吧,请假得扣吧,吃住水电也得扣吧,社保,公积金,工资超过3500以上得扣税吧等,到手的工资也是
不一样
的。 来自职Q用户:张...
...了一个月多月20天后要
和
我签合同时薪资内容
不一样
+员工拒签可以有补 ...
答:
入职一
个月后签劳动合同是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。入职一个月后签劳动合同合法吗?一、入职一个月后签劳动...
在公司
面试
谈好的月薪结果最后公司说是计时工资,怎么办?
答:
既然是谈好了的月薪,变成小时工资,对于应聘者来说觉得不公平,但是空口无凭,双方没有书面约定。你可以从对方的招聘启事上证明你看到的是招聘为月薪还是计时薪资。未做特殊说明,普遍认定为月薪。如果已经
入职
并开始工作,就说明已经产生实际劳动关系。那么需要签署劳动合同了。如果公司是没有向人力资源...
面试
时问到假如工作
待遇和
薪酬不如预期怎么回答
答:
通过类似的“口头承诺”等方法,引诱HR先报价。还可能有的小伙伴会说,有些HR很“鸡贼”,就是要自己先报价,该怎么办?这也不是难事,我们就用第二套方案:“狮子大开口”模式~假设你心理预期的薪酬是10000,那么你第一次报出的薪酬,必须远超你的心理预期,比如,你可以报价14000或者15000,至少要...
HR说完薪资
待遇与
自己理想不符如何拒绝
答:
1
、如实告知不符合自己的标准(可以用自己的日常开销、贷款压力、前公司薪资等委婉告知);2、告知其回家考虑一下,以免匆匆
入职
又反悔,给其造成不必要的招聘成本。
面试
薪资谈好1万,邮件却写着底薪3000+绩效7000这合理吗?
答:
面试
薪资谈好1万,邮件却写着底薪3000+绩效7000这合理吗?我觉得合理。首先,对员工来说,如果说在面试的时候谈好的工资
待遇
是在1万,但是实际上公司给你的招聘条件是底薪,再加上绩效考核的7000,这才构成薪资1万,而底薪的话就是所谓的基础工资,如果基础工资比较低的话,那也就意味着自己的社保...
为什么去
面试
了听到的工资和在网上看到的
不一样
?
答:
就算是行政行业,固定工资的那种,也是根据你的实际能力,
面试
时口达描述,就大概知道你值多少钱,比如我答应给你6000,那途中,你迟到了,得扣吧,能力水平达不到得降工资吧,请假得扣吧,吃住水电也得扣吧,社保,公积金,工资超过3500以上得扣税吧等,到手的工资也是
不一样
的。 来自职Q用户:张...
面试
期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
如果求职者能力足够,那应当恢复正常的市场薪资水平,若是试用期前后的薪资水平一样,这个试用期对求职来说可能意义不大,因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是
不一样
的。除非,企业在试用期内直接给到了试用后的薪资
待遇
。一般来说,在
入职
前,在
面试
环节确定好试用期的时间,试用期内和转正后的...
面试
了一份工作,已经打电话邀请我
入职
了。事后想想,对比我上一家公司...
答:
如果不想
入职
,婉拒单位要注意把握措辞的分寸。自己亲自去
面试
,也得到了求职单位的认可,后又反悔不去,这本身就存在着不守信用的问题,所以在拒绝前首先要表达歉意,然后诚恳地说明原因,最后表示以后有机会一定会选贵单位,希望能得到对方谅解。
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