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面试待遇与入职待遇不一样
工资
待遇跟面试
的时候
不一样
,又没签合同,怎么办 ?
答:
很难认定口头约定的内容,公司没有签订书面合同是违法的。当然,要继续在公司工作,只好就书面合同的内容进行协商。如果离开,可以要求单位支付双倍工资。不给就去仲裁,或上法院。
面试
的时候
待遇
已经谈好,可是上班后工资变少了许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“
入职
以后工资少给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
面试
已通过,但是降职降薪,已通知
入职
了,要不要去?
答:
越是大的公司越有自己的规章制度,特别是薪酬
待遇
都是固定好的,而那些小公司往往非常随意。明明大家在
面试
中都已经沟通好所有的待遇以及岗位了,可是在快要
入职
的时候却告诉你需要降职降薪,由此可见这家公司并不正规,在你还没入职的时候就搞这种事情,等到你真正入职了说不定还有各种各样让人无法接受...
入职
后工作内容与
面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在
面试
的时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是
入职
之后发现工作内容与面试时
不同
,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?入职后工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性...
入职
offer
和
合同工资
不一样
仲裁
答:
一、劳动合同工资与
面试
约定不一致怎么办?
1
、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。 3、特别是一些奖励、股权、福利
待遇
、年终奖等,更...
入职
的第一天发现岗位要求
和面试
HR说的
不一样
如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
在招聘信息和公司实况严重不符的公司工作是什么体验?
答:
后来工作不到半年的时候我就辞职了,因为这份工作不仅工作压力大,薪资
待遇
也是不咋的。而且最主要的是这家公司在招聘时候给出的信息和自己在实际工作后的要求是
不一样
的,有着很多不吻合的地方。这种被欺骗的感受真是糟糕透了。在这之后我又找了个工作,当时说的是无责任底薪4000元。但是工作之后我才...
入职
后发现实际工作与
面试不
符,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职
之后才发现你所
面试
的工作跟你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
面试
的岗位
和入职
岗位
不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都
一样
,具体还是看岗位是不是缺人
面试
期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
如果求职者能力足够,那应当恢复正常的市场薪资水平,若是试用期前后的薪资水平一样,这个试用期对求职来说可能意义不大,因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是
不一样
的。除非,企业在试用期内直接给到了试用后的薪资
待遇
。一般来说,在
入职
前,在
面试
环节确定好试用期的时间,试用期内和转正后的...
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