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面试待遇与入职待遇不一样
为什么有的公司招聘工资面议,而有的公司直接把
待遇
标明?
答:
有些公司需要因人而异定位工资,有些公司定岗定工资。
面试
官为吸引新职员夸大公司福利
待遇
,对此行为你怎么看?
答:
面试
官夸大公司福利也是无可厚非,但是主要得了解那个度,一点点轻微的夸大是正常的宣传,但是要是面试官过分夸大公司
待遇
,那就不得不让人恼火了。面试官为了吸引众多求职者,基本会把工资说的是同阶段最高,甚至更多,其实这也是对的,只要你能力足够出众,慢慢的涨工资并不是问题,但是这就要看你在...
...在网上招聘写的
待遇
很好,结果去
面试
什么待遇都没有,还要收取一千元...
答:
收押金手
入职
金的工作最好不去,有很多让你做不多长时间就会自己主动辞职,收取的押金等也不退,他们就是赚押金之类的。
入职面试
的时候如何
和
HR谈薪资?
答:
在
入职面试
之前,你可以通过网络搜索、问询朋友或者参考招聘信息等方式,了解公司的薪资水平。这样有助于你更好地掌握自己的谈判筹码,并为自己争取更好的薪资
待遇
。 第三,你需要明确自己的期望薪资。在谈薪资之前,你需要明确自己的期望薪资范围,并且要有一个底线。这样可以避免自己在谈判中失去主动权,同时也可以为自己...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试
收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职
了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
面试时怎么
和面试
官谈
待遇
问题?
答:
其次薪水及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在
面试
时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体薪资结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金怎么交,按什么比例交?例如
入职
前,HR给的薪资说是每月12000...
面试时,该怎么
和面试
官谈
待遇
问题?
答:
贸然提出,会给
面试
官留下过于看重自我的印象,即使面试官司此时回复你的问题,也仅仅是给出一个保守的
待遇
条件。而如果面试官司在对你进行深入的沟通了解之后,对能力卓越者,面试官给出的待遇条件,可能就与一开始的
不一样
了。所以,勿要面度一开始就谈待遇。在与面试官就个人能力、工作要求等各方面...
面试
时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
解答:就说我公司这个岗位不设上限,如果能力达到,月薪过万都不成问题,关键看你的
面试
和实际工作中的表现了,最终待遇我会在您通过面试后与公司领导协商后就是给予你一个回复。 20、应聘时答应员工的薪酬
待遇与
实际发放的
不一样
,但又没有书面的证据,员工也只是口头说,这种情况下如何处理? 解答:
入职
后实际得不到答...
整理了几种
面试
当中谈薪酬的方法
答:
因此在
面试
当中进行薪资谈判时,如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价,让自己没有回旋的余地,要预留一些弹性的空间。 二、迂回策略应对被动定薪 对用人单位提出的薪资不满意?那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的
待遇
。其实企业在进行招聘的时候给出的薪资范围还有一定的额...
...到了转正后的工资,并且承诺转正后工资比实际
面试
时谈的
答:
那么到期没转正又没叫你走人,应该算延期转正,那么你一定要与老板明确延期多长时期,这是关键。不要被承诺的工资迷惑,那是你长时间加班的血汗钱,而不是正常的八小时工资。如果没有合同就更不靠谱了。建议了解一下劳动合同法,注意维权,保存好合同,工资条和平时签到上班加班的证据。
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