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领导不让我离职怎么办
递交了
辞职
报告,但是
领导不
签字不放人,该
怎么办
?
答:
一旦技术骨干员工辞职,企业一定会遭受一些不良影响。而做为他的领导,也许也会遭遇来源于企业领导层的工作压力。这类情况下,
领导不
给签名放人也是可以了解的。因此我建议他独立找领导谈一谈话,尽量消除因自身辞职而造成的不良影响。举例说明,小鲁彻底可以给领导强烈推荐一名继任者,告知领导自身
辞职了
之后...
想离职,但是
领导不同意离职
的原因,
怎么办
?
答:
职场中,我们经常会碰到这样的情况,
提出辞职了
,领导各种不同意,就是不让你走,有的人为了
离职
甚至拖了半年都不能走,那碰到离职,
领导不同意怎么办
呢?一、为何离职?领导为何不让离职?离职,是应该经过深思熟虑的一个结果,在离职前应该问问自己,是因为什么原因一定要离职,这个离职的原因是可控的...
领导不让
调走
怎么办
答:
由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定
提出辞职
,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时
办理离职
手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。
想辞职,但没人接替我的工作,公司
不让辞职
。
怎么办
?
答:
然后一个月后,走不了的话,就带着证据到你所在地的劳动保护部门仲裁。这个方法是确保不被扣钱,如果差不了几天公司,看看公司制度,旷工多少天算自动
离职
。以上的前提是你对公司没有什么感情,没欠公司,
领导
任何人情的情况下的
处理
方法,否则,你在法律方面是有理的,但是你违反了道德法庭,那个法庭...
交了
辞职
报告一个月
领导不让
走
怎么办
?
答:
书面
辞职
报告已经提交一个月了,是可以依法
离职
的,如果
领导不让
走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
辞职
到期了
领导
故意为难
不让
走,
怎么办
,可以报警吗?
答:
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位
同意
的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职
手续。2、...
领导
以事情没
处理
完为理由不批准
辞职
,
怎么办
?
答:
这个要看此项目是否你一个人的项目,你在项目中负责的部分是否完成,如果你的工作已经完成,你可以拿出工作记录,工作分配相关记录给公司,公司就没有理由
不让辞职
,或者如果公司不让辞职,能不能友好协商,给涨工资到你的期望呢
辞职
到期了
领导
故意为难
不让
走,
怎么办
,可以报警吗
答:
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位
同意
的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职
手续。2、...
老板不让
员工
辞职
,不给工资
怎么办
?
答:
首先,先去找公司
领导
进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司
老板
或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行
处理
。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时...
想
离职
班长不给签字,
不让我
走应该
怎么办
?
答:
可以直接
离职
走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请
辞职
的,即使
领导不
签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
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