33问答网
所有问题
当前搜索:
题目老员工让新员工多干活
职场中存在“教会徒弟,饿死师傅”的现象吗?如何正确带
新员工
?
答:
既然面对这样残酷的职场现实,作为
老员工
该怎么带新人呢?要解决如何带新人的问题,我们就得从这个活动目的来看。从领导的角度,他希望通过老带新
让新员工
能快速上手
干活
。发现了没?领导的目的是让他能上手干活,这就是这个活动需要达到的程度。那么作为老员工,心里就该有个数啦,对于新手来说,完成...
为什么职场上有的
老员工
喜欢对新人管东管西,使唤他呢?
答:
你好,这个比较正常吧,
很多老员工
都会有这个心态的,因为老员工也是从
新员工
一直慢慢的熬到现在这个地位的,而且呢,老员工对公司的运作,公司的制度以及老板的行事作风都非常的了解,所以他们在思维上或者地地位上都会有明显的优越感吧。有些老员工喜欢管东管西这个还好吧,至少感觉上他会带你上手吧,有...
新入职的新人总是被公司态度不好的
老员工
支使
干活
怎么办?
答:
如果不过分的话,可以去做,但是也要记住,不要在公司范围内谈论私生活,无论是办公室、洗手间还是走廊;要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系,尤其不要炫耀和上司及其家长的私交,即使私下里,也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。
公司
老员工
带
新员工
心得体会
答:
但是
新员工
在公司是需要成长的,这个时候总是会派
老员工
来帮助他们。以下是由我为大家整理的“公司老员工带新员工心得体会”,仅供参考,欢迎大家阅读。 公司老员工带新员工心得体会【一】 岁月如梭,不觉间20xx年已悄然在向我们挥手作别。回首一年来的工作,感悟良多。在过去这一年的工作里,我在公司领导及同事们的...
老员工
都是如何看待新入职的员工的?
答:
说起
新员工
,
很多
职场老人第一反应是皱眉,很明显,他们对于新员工的印象并不好,甚至可以说是比较厌恶,造成中局面的原因,从人们的反馈来看,都是因为他们在新员工身上吃过亏。我采访了好几位过来人,发现他们对于新员工的看法,大多数是一致的。第一:不好教,能力不够还不知道谦虚 老周跟我说,...
饭店服务员勾心斗角,来
新员工
总是欺负人家
多干活
,怎么能把
新老
服务...
答:
管也不是不管也不是,管了
老员工
有情绪,不管
新员工
干不下去。随性开诚布公,找机会开会明说有些老员工做法结果只能是离开我们的团队,老 有的时候像是毒瘤拿掉他身体才会更健康。
老员工
不想干还故意把活往
新员工
身上推,怎么办?
答:
从题主的问题里,我的理解是公司同时安排
老员工
和
新员工
到新的岗位,老员工只是原岗位的熟练工,在新工作岗位上并不比新员工有优势,但是却摆起老资格和辈分压制新员工,把属于自己的工作推给新员工干,自己还不少挣一分钱。始终坚持公司大局利益,干好本质工作 ,尊重他老段长的职位,当然,也做了...
老员工
带
新员工
的方法
答:
作为有经验有潜力的
老员工
,我们不仅要会
干活
,更也要学会说。如果你想晋升,不仅要学习管理的方法与手段,更要会总结,汇报,让你的领导时刻了解你把新人训练得怎样了,评估这位新人是否值得培养,能否达到预期的效果。同时,也让领导知道你的工作成效和管理能力。口头汇报,你可以把近期
新员工
做的事情例举...
职场新人被
老员工
欺负时该怎么办?
答:
选择回家和家人在一起,进行户外运动和旅游等都可以有助于缓解职场压力。总的来说,当新人被
老员工
欺负时,需要保持自己平静,思路清晰的态度去面对问题。
新员工
需要坚定自己的底线并提高沟通能力,在遇到困难的时候多向其他同事或者达到更高职位的上级请教。如果自己撑不下去了,也可选择放松自己的情绪!
两个
新员工
领导经常让其中一个人
干活
代表什么
答:
首先,很明显可以看出,这位领导是比较重视那位他经常让他做事情的人。同样是新员工,能让 其中一个人经常
干活
,说明这位新员工至少让领导看到了闪光点,所以才会信任他,把事情都吩咐他做。要么比另一位聪明,脑子灵活一点,要么就是这位
新员工做事
情比较踏实认真。这些都是领导最喜欢的品质。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工让你做事你必须做吗