如果工人没有签订劳动合同受伤了，他们仍然可以依据《工伤保险条例》获得工伤待遇。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么用人单位需要独自承担或赔偿全部的工伤待遇。即使工人与用人单位之间没有书面劳动合同，这并不妨碍劳动关系的成立。只要存在事实劳动关系，工人因工作受伤仍可被认定为工伤，并有权要求工伤待遇。
在处理工伤事宜时，工人应在规定期限内向劳动保障部门申请工伤认定。完成工伤认定并治疗终结后，再申请伤残鉴定。根据鉴定的伤残等级，可以确定具体的工伤赔偿金额。若与用人单位就赔偿金额协商不成，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
没有签订劳动合同与工伤赔偿并无直接关联，实际处理过程并不复杂。在工作期间若发生工伤，若公司已为员工购买工伤保险，公司将负责处理工伤鉴定和相关费用结算，员工无需担心。如果公司未购买工伤保险，所有相关费用将由公司承担。如果公司不处理或拒绝承担费用，员工可以向劳动局申请仲裁。若因工伤致残，员工应向市劳动和社会保障部门申请伤残鉴定，赔偿原则相同。如果公司已购买工伤保险，社会保险基金会承担费用，公司则需支付一次性伤残补助金。如果未购买，所有费用均由公司承担。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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