富士康员工加班随意被取消找哪里解决

Question

富士康员工加班随意被取消找哪里解决

Answer 1

可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。

富士康随意取消劳动者加班，是安排加班不支付加班费的违法行为，劳动者可以先逐级向富士康反映，富士康不予纠正，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，限期支付加班费。逾期不支付的，责令按应付金额加付50%至100%赔偿金。
劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

但是，法律保护劳动者休息权，不提倡加班，从多方面限制用人单位安排加班。劳动者未经富士康安排，自动加班的，富士康可以取消，不予支付加班费。对于劳动者申请加班，富士康可以不予批准。

《中华人民共和国劳动法》　
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

找当班组长帮你带查，不行与直接与厂方沟通解决，产生纠纷可以找当地劳动部门协助调解。追问

哪要是组长本人有意进行打击报复取消了呢？一个车间组长就是老大。员工大多数忍气接受了！有时是把干活的名单跟不干活的名单换掉了！

追答

向科长举报。

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