工伤没写假条,医生开的假条还没休完就被公司解聘

Question

如题所述

Answer 1

　　1、员工在工作中受伤，被认定为工伤，那么员工治疗完毕后需要休息者，需要携带医院开具的疾病证明书到单位请假。没有请假者但是无法判定员工是否需要休息。那么可以按照员工无故未到公司上班进行处罚。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

这种情况属于违规操作，企业可以开除员工，但是在工伤休息期间不能解聘！建议去劳动局申请行政复议就行了，劳动局会给您做主的！本回答被网友采纳

Answer 3

去公司找他理论，不行就找劳动局