您好
第一，整体素质更拔尖。
选调生的选拔，基本走的是优中选优的精英路线。其来源，主要有两类：优秀应届大学生、
服务基层人员。虽然不同地区应届选调生招聘的入口关略有不同，但是总体上来看，都需要满足几个条件：品学兼优、
中共党员、优秀学生干部、出身名校。
服务基层人员，主要是指
大学生村官（近年已经停止招聘）、“
三支一扶”人员。这部分人员有一定基层经验且吃苦耐劳，能够迅速适应、融入基层政府机关。
第二，上级组织关注多。总体来说，选调生在行政序列中，属于比较小众的群体。一直都是各大部门，“
挖墙脚”的对象。一些市、县机关闹“人荒”的时候，往往都会将目光，投向选调生。用
体制内的话说，就是“高看一眼，厚爱一分”！
曾经，听一名领导说过，他最喜欢选调生，因为品质有基本保障，差不到哪儿去。这么多年来，经他手挖来的选调生，有二十多个，除了最近半年“入手”的，其他人，都已经推荐到更高岗位任职。“挖人，不光要
锄头挥得高，还要准头下得好。搞过来就能用，用起来还顺手，这才是关键。”
很多地方，每年还会组织选调生参加集中培训，提高整体能力。选调生档案，也一般采用的是提级管理模式，每年还有专门的部门、人员对每名选调生的情况进行了跟踪。
第三，培养目标很明确。选调生工作的目的，主要是培养党政领导干部后备人选和县区级以上机关的核心工作人员。
例如，2018年四川某市组织部门，就曾经在文件中明确，本科选调生工作六个月后，可安排担任乡镇领导班子副职（副科）。一般公务员，起码要奋斗三四年，才能实现这个目标。在县、乡两级换届中，选调生更容易得到组织部门的关注，我所在的城市，每次换届，都会从选调生中筛选一定比例的优秀人员，进入乡镇领导班子。
2021年县乡换届中，我认识的好几名选调生，都成功的摆脱了科员身份，跻身科级领导干部行列。如果是能进入中央、部委或者省级机关，那升迁速度，能让一般公务员望尘莫及。新闻上还不乏选调生迅速成长为处级干部，30出头就担任县区常委班子成员的案例。
祝您生活愉快。