工伤期间被辞退？

Question

上班路上被电动车撞了，左脚三踝骨折，由于没有路口监控，交警没有判定责任，等法院判决书，10个月后才认定了工伤，二次手术内固定还没取出，工伤赔偿的医药费也没有拿到，工作期间，公司以我被客户投诉为由，辞退我，我该怎么办

Answer 1

辞退违法的，申请劳动争议仲裁。
如你所述，不属于工伤期间被辞退，所谓工伤期间，是指停工留薪期内（停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后修养期间），不是工伤事故未处理完期间。你已经复工，停工留薪期已满，不是工伤期间。
工伤职工取内固定，一般是按照旧伤复发对待，到时候另行计算停工留薪期。
除鉴定为一至四级伤残职工退出劳动岗位的工伤职工之外，在职的工伤职工，不是不能辞退的，关键在于辞退是否符合法律法规规定。如你所说，因为被客户投诉辞退，那么属于依照《劳动合同法》第三十九条（二）项或者（三）项规定辞退的，这就要看客户投诉事项，是否成立，是否达到严重违反公司规章制度的程度，或者造成了公司的重大损害。达到严重违反公司规章制度程度，或者造成了公司重大损害的，公司辞退合法，反之违法。
公司辞退合法的，只能接受，但不影响应当享受的工伤赔偿；违法的，可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同，劳动合同不能继续履行的或者不主张继续履行的，工伤的赔付之外，公司应当按照经济补偿金的两倍即本单位工作年限每年两个月工资支付辞退赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

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Answer 3

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Answer 4

你说的工伤被单位辞退这个事情也是很正常的，因为你受伤了，如果以后不能工作，你的身体受到影响，那么单位上也是有它的规章制度。这种也不能勉强，他，要把你辞退你也没有办法。除非你是一种国有字的签了合同的，那么你应该搞法律来保护你。

Answer 5

工伤期间未经你本人同意，公司无权辞退你。发生这样的事，你可以到劳动局申诉。