在一家公式面试，试用期3000工资，转正后1500底薪加提成，转正后有五险一金，合理吗？

Question

在一家公式面试，试用期3000工资，不交社保，转正后1500底薪加提成，转正后有五险一金，合理吗？

Answer 1

合理。有些工作就是靠提成赚钱的，比如销售工作。还有一些工作室靠计件拿工资的，比如流水线工作。这些都是多劳多得的工作，既然是多劳多得，当然底薪不可能设置得太高。如果底薪设置得太高的话，那么就会对员工的工作积极性造成一定的影响。所以说，设置1500的底薪，然后拿提成是合理的。但是1500的底薪确实太少了一点。

当然，即使底薪是1500，员工月底没业绩，他的收入也不应该低于当地的最低工资标准，否则就是违反劳动法的相关规定。

Answer 2

每个公司都是按劳动法签合同的，都是经过法律审核才能签的，都是合理的。

Answer 3

肯定是不合理的。试用期3000太低了，况且按照这样算转正后工资也加不了多少的。