在一家公式面试,试用期3000工资,不交社保,转正后1500底薪加提成,转正后有五险一金,合理吗?
合理。有些工作就是靠提成赚钱的,比如销售工作。还有一些工作室靠计件拿工资的,比如流水线工作。这些都是多劳多得的工作,既然是多劳多得,当然底薪不可能设置得太高。如果底薪设置得太高的话,那么就会对员工的工作积极性造成一定的影响。所以说,设置1500的底薪,然后拿提成是合理的。但是1500的底薪确实太少了一点。
当然,即使底薪是1500,员工月底没业绩,他的收入也不应该低于当地的最低工资标准,否则就是违反劳动法的相关规定。