努力争取。步骤一:突然被通知辞退
突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去
人事部办理说明离职手续,甚至直接就回家了。还没到这一步,部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
这里,部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续,这就将“裁员”变成了“主动辞职”,目的是为了省下N个月的赔偿金。你记着,任何时候,如果单位要辞退你,你直接回答一句:“请让HR来找我谈。”
记住,你一定要等到HR来,等HR来找你谈离职日期、手续和赔偿、工资结算等,否则你就每天照样来上班,早上上班、拍照,晚上下班、拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑自己带电脑。
当然,如果你能事先得知公司要辞退你,则你要尽快提出休假,包括长期病假、事假等等才好。
步骤二:先争取内部转岗
终于,你争取到HR来找你谈了。最好的方法是,公司内部或者其他分公司找下熟人,看有没有内部招人的,同时请HR帮你问下各部门主管。
步骤三:争取赔偿金
在内部转岗不能达成时,接下来才是跟人事谈下工资发到那一天,赔偿金多少。
2N是
劳动法规定的最高赔偿金,属于无理由辞退的,当然,一般很难获得,你就争取N+6,请公司学习下人家
甲骨文。
你说:“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说:“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问:“公司不答应怎么办?”那就争取一个半月,不行就1个月吧。
职场新人来问了:“我还在试用期,才来了一个多月,怎么办?”也是一个道理,你先争取3个月,不行则2个月,再不行1个月你们人事总会答应吧!实在不行,那就半个月吧。