公司因经济问题裁员只给N的补偿，但是在离职证明上写的是员工因个人原因辞职？

Question

做到提前一个月的通知，但是是在园区不营业的期间得到的通知。是短期闭园，第二年继续营业。公司因经济不好裁员，在闭园后通知裁员，只给N的补偿，但是让员工在离职申请上写着因个人原因自愿离职，合法吗？
公司属于乐园性质，在闭园后通知员工裁员，并且在闭园不营业期间继续消耗员工的工时，通知金不给，说是已做到提前一个月通知，但是这一个月是不营业的状态，合法吗？并告知如果不签字的话，就调岗，调岗并且下调薪资，迫使员工签字。合法吗？

Answer 1

公司裁员，应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿，而离职证明上写个人原因辞职，就会影响员工到就业局申请失业金，遇到此种情况，而且无法协商解决，就反映到就业局解决。

Answer 2

这样从表面上看合法的，但实后上是害人的阴谋。既然你是被迫辞职的，那么，劳动合同应该要实事求是地写明是公司的原因，这样你可以去办理失业金。一旦你写了个人原因辞职，你去劳动局办申领失业金，劳动局是不会给你发失业金的，理由是你个人原因辞职。另外你去劳动仲裁，你也会输得一塌糊涂，只要公司拿出你写的个人原因离职书，所有合理的赔偿补偿，将付诸东流。本来一局好棋，就败在你个人原因辞职这六个字上，建议你别去劳动仲裁了，白搭时间精力。

Answer 3

这个离职证明不合理，而且不是事实，公司因经济问题裁员属于公司问题，公司解除合同后员工除可以领到补偿金外还可以申领失业金，如果是个人原因辞职属于自辞，是不可以领失业金的，个人会遭受损失，所以如果离职证明写员工个人原因的话可以申请劳动仲裁。

Answer 4

裁员支付N个月补偿金没有问题，代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才需要支付的，如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。

如果用人单位调岗需要双方协商一致，否则你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。

Answer 5

其实离职证明上写什么原因并不是太重要，只要不是因违反相关纪律和法律被开除，至于是个人原因还是公司原因都没那么重要。只要补偿给到位，一切都好说，但是要注意的有一点是，如果是正常缴纳社保的，离职原因是公司经营不善，辞退的话可以领取三个月的失业金。，而个人原因离职的这个社保是没有这失业金补偿的。