因公司财务算错帐多发工资要求次月扣除引起员工情绪不满想要离职，可以一个月之内离职成功吗

Question

2019年4月份和公司申请涨工资到4500每月，项目经理同意。次月告知我无法调薪，下月在调（也就是6月调）。因此申请重新调整薪资变动幅度，从之前的4500改为税后4500，次月（七月）被告知工资涨幅最多不超过10%无法达到我的预期，改为税前4300，我同意了，但是次月（因工资调整时长需要一个月，所以此处是：九月）被告知财务算错工资，多发了800元，闹的我情绪特不满，想要离职，可以在一个月之内快速离职吗。

Answer 1

不能
这是因为法定不需要提前1个月提出的情况有几个
但是你的不是
你就是劳动纠纷
这样的纠纷不能免除你提前1个月通知的义务的

Answer 2

劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。