第1个回答 2021-03-30
合同内容公司都写好了，自己看一下内容，感觉没问题了，就可以签字了
第2个回答 2021-03-30
一般公司有固定的合同，你只要看合适就能签？
第3个回答 2021-03-30
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。
第4个回答 2021-03-07
签订劳动合同的注意事项 ：
1、薪酬待遇
在面试新工作基本通过时，大家一定会和新公司沟通薪酬待遇问题。通常HR会告诉我们总体的收入，但现在绝大部分工作的薪酬结构都不是单只工资一项的，而是由很多项目组成的，例如基本工资+绩效工资+奖励提成等等。这里面便埋藏了很多变化因素。绩效是怎么计算？奖励又是什么准则？这些浮动的部分是直接影响到你真正能到手的收入的。有些无良企业，会在招聘阶段用高薪来吸引求职者，但实际入职时把薪酬组成定成很低的基本工资加实际完全拿不到的浮动工资，这样入职者实际工作后每月能拿到手的收入是根本达不到招聘时所说的收入的。这一点除了在面试时要谈清楚之外，更要在签订劳动合同时重点查看清楚合同上是怎么写的。如果发现合同上的定义和面试时得到的答复不一样，应该马上和新公司提出疑义，不可无视。
2、工作岗位和工作地点
正常的合同，应该明确约定你任职的工作岗位。如果合同里对于工作岗位的定义是模糊不清的，或者像前面这个案例那样被写成是可以由公司随意调整的，那么其实背后隐含的意思就是：你的工作岗位不固定。同样道理，对于工作地点的定义也是如此。
我们求职一份工作，通常都是建立于工作岗位是自己想做的，工作地点是自己想待的，而做出最后的入职决定。如果工作岗位和地方可以随时由公司单方面调整，那么就意味着公司随时可以把你调去做你不想做的工作、去你不想去的地方，甚至公司可以借此作为随时逼你自己辞职的有力武器。有些企业是真的有这种内部人员灵活调动的需要，而有些企业则只是为了想将来辞退员工时逃避经济补偿而已。遇到这样的合同，你应该要考虑清楚，自己是否能否接受这样的安排。如果权衡后觉得还是想做这份工作，那么你就要做好将来可能会被调动的心理准备，以及如果自己不接受调动将会被辞退并且得不到赔偿的心理准备。
3、工作时间
薪酬待遇高不高，其实和你付出的工作时间很大关系的。有些工作看上去待遇很高，但实际上工作时间很长，天天加班而且没有加班费，这时计算到时薪就会发现其实薪酬并非那么高。所以这点你也必须在面试时了解清楚，以及看清楚劳动合同上的约定。
当然，出来工作，想要高的回报，自然是需要高的付出的。现代企业尤其是一些高强度行业例如互联网之类，想要不加班是不现实的。只要了解清楚不是坑，怎样取舍就看大家自己的考虑了。
4、合同上的特殊条款
有些劳动合同会有些特殊的条款，例如什么保密协议、员工犯错赔偿之类。遇到这种条款，大家一定要打醒十二分精神认真看清楚。有些特殊条款是合理的，有些条款是挖坑的。例如说合同上规定员工要辞职就需要赔偿公司违约金，就是典型的坑。遇到埋了这些乱七八糟坑的合同，大家应该要考虑清楚。
不过，有些坑也是傻坑，是由于企业领导和HR不懂劳动法规，自己想当然埋下的，其实结果只会坑了他们自己。像员工辞职需要交违约金的这种条款，是完全违反劳动法规定的，真因为这个闹上仲裁法庭，法官会直接判这个条款无效。这种情况，员工就算签下了合同，也无需担心将来因为这条款而遭受损失。本回答被网友采纳
1、薪酬待遇
在面试新工作基本通过时，大家一定会和新公司沟通薪酬待遇问题。通常HR会告诉我们总体的收入，但现在绝大部分工作的薪酬结构都不是单只工资一项的，而是由很多项目组成的，例如基本工资+绩效工资+奖励提成等等。这里面便埋藏了很多变化因素。绩效是怎么计算？奖励又是什么准则？这些浮动的部分是直接影响到你真正能到手的收入的。有些无良企业，会在招聘阶段用高薪来吸引求职者，但实际入职时把薪酬组成定成很低的基本工资加实际完全拿不到的浮动工资，这样入职者实际工作后每月能拿到手的收入是根本达不到招聘时所说的收入的。这一点除了在面试时要谈清楚之外，更要在签订劳动合同时重点查看清楚合同上是怎么写的。如果发现合同上的定义和面试时得到的答复不一样，应该马上和新公司提出疑义，不可无视。
2、工作岗位和工作地点
正常的合同，应该明确约定你任职的工作岗位。如果合同里对于工作岗位的定义是模糊不清的，或者像前面这个案例那样被写成是可以由公司随意调整的，那么其实背后隐含的意思就是：你的工作岗位不固定。同样道理，对于工作地点的定义也是如此。
我们求职一份工作，通常都是建立于工作岗位是自己想做的，工作地点是自己想待的，而做出最后的入职决定。如果工作岗位和地方可以随时由公司单方面调整，那么就意味着公司随时可以把你调去做你不想做的工作、去你不想去的地方，甚至公司可以借此作为随时逼你自己辞职的有力武器。有些企业是真的有这种内部人员灵活调动的需要，而有些企业则只是为了想将来辞退员工时逃避经济补偿而已。遇到这样的合同，你应该要考虑清楚，自己是否能否接受这样的安排。如果权衡后觉得还是想做这份工作，那么你就要做好将来可能会被调动的心理准备，以及如果自己不接受调动将会被辞退并且得不到赔偿的心理准备。
3、工作时间
薪酬待遇高不高，其实和你付出的工作时间很大关系的。有些工作看上去待遇很高，但实际上工作时间很长，天天加班而且没有加班费，这时计算到时薪就会发现其实薪酬并非那么高。所以这点你也必须在面试时了解清楚，以及看清楚劳动合同上的约定。
当然，出来工作，想要高的回报，自然是需要高的付出的。现代企业尤其是一些高强度行业例如互联网之类，想要不加班是不现实的。只要了解清楚不是坑，怎样取舍就看大家自己的考虑了。
4、合同上的特殊条款
有些劳动合同会有些特殊的条款，例如什么保密协议、员工犯错赔偿之类。遇到这种条款，大家一定要打醒十二分精神认真看清楚。有些特殊条款是合理的，有些条款是挖坑的。例如说合同上规定员工要辞职就需要赔偿公司违约金，就是典型的坑。遇到埋了这些乱七八糟坑的合同，大家应该要考虑清楚。
不过，有些坑也是傻坑，是由于企业领导和HR不懂劳动法规，自己想当然埋下的，其实结果只会坑了他们自己。像员工辞职需要交违约金的这种条款，是完全违反劳动法规定的，真因为这个闹上仲裁法庭，法官会直接判这个条款无效。这种情况，员工就算签下了合同，也无需担心将来因为这条款而遭受损失。本回答被网友采纳
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