入职后与单位的劳动合同该怎么签？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说刚刚入职的时候签订的都是试用期合同，要转正过后再签正式的劳动合同，合同一式两份，合同内容一般都是一个模式的，你关键要注意合同的有效期是多长，你的工资待遇是多少，以及有没有什么附加条款之类的！最后一定要单位和自己签字盖章才有效！

Answer 2

一般来说入职后你和单位签的正规的劳动合同都属于制式合同，是受国家法律保护的劳动合同的模板是固定的，但是你们可以友好协商添加一些对你自身比较有利的条款，比如薪资待遇的保证以及社保的缴纳，还有自己离职之后的工资发放问题，这些都要写进去。

Answer 3

、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。

2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。

3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。

Answer 4

以后与单位的劳动合同，你一定要注意你的薪资报酬，签合同的时间长短以及相关的福利待遇都要把它看好，商量妥当之后，你才能签这个合同

Answer 5

入职后与用工单位建立劳动关系，
应当订立书面劳动合同。
把薪酬和工资待遇福利都写到合同里面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。