入职后与单位的劳动合同该怎么签？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本条明确规定了在订立劳动合同时禁止企业要求员工提供担保。如若违反本条，将会带来不必要的麻烦。正如《劳动合同法》第84条规定的那样，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”。
我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外，还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同，例如我国《劳动合同法》第69条的规定。

Answer 2

入职后与单位的劳动合同。一定要认真仔细的阅读后。在自己可以接受的情况下。双方签订劳动合同
1、劳动者应当要求在合同中约定工作的具体内容和具体地点；
2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，加班工资的计算基数要约定清楚；
3、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
4、劳动者工作时间与工作条件要明确；
5、社会保险应约定由用人单位缴纳。
另外，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

Answer 3

正常的合同，应该明确约定你任职的工作岗位。如果合同里对于工作岗位的定义是模糊不清的，或者像前面这个案例那样被写成是可以由公司随意调整的，那么其实背后隐含的意思就是：你的工作岗位不固定。同样道理，对于工作地点的定义也是如此。
我们求职一份工作，通常都是建立于工作岗位是自己想做的，工作地点是自己想待的，而做出最后的入职决定。如果工作岗位和地方可以随时由公司单方面调整，那么就意味着公司随时可以把你调去做你不想做的工作、去你不想去的地方，甚至公司可以借此作为随时逼你自己辞职的有力武器。有些企业是真的有这种内部人员灵活调动的需要，而有些企业则只是为了想将来辞退员工时逃避经济补偿而已。遇到这样的合同，你应该要考虑清楚，自己是否能否接受这样的安排。如果权衡后觉得还是想做这份工作，那么你就要做好将来可能会被调动的心理准备，以及如果自己不接受调动将会被辞退并且得不到赔偿的心理准备。

Answer 4

新员工入职必须要签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付双倍工资。

Answer 5

入职后与单位的劳动合同该怎么签？
1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。
2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。
3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。