其实领导会从以下两个角度来看待他们。
职场中，领导会如何看待按时下班的员工？
1、看他们每天的工作内容及工作效率
当我们发现有一些同事，他们每天都按时下班的时候，我们可以着重的去看一下他每天的工作内容，看他的工作内容和我们的工作内容是否相匹配，是不是他的工作量会比较少。其实呢，这个过程并不是为了真正的去检查他的工作内容，而是要去寻找在相同工作内容的情况下，他的工作效率为什么会比我们高很多。
面对这些按时下班的同事，我们不要觉得他们没有吃苦耐劳的精神，而一定要通过他们每天贡献的价值，去评判他们的工作业绩。所以我们不要单纯的从工作时间上来给他们评判，只有在单位时间内可以贡献出更多价值的人才是这个团队中优秀的人。
职场中，领导会如何看待按时下班的员工？
2.看他们下班以后做什么
有的人觉得每个人下班之后都是去娱乐，都是去放松，但是有一些人他们虽然下班的时间比较早，但是他们到家以后依然会支持工作，依然会工作到很晚。
甚至还有一些人即便没有了本职的工作内容，他还会去做一些额外的工作，这样不仅可以让他的能力得到提升，也可以在相同时间内在团队中脱颖而出，从而成为下一个升职加薪的人。
职场中，领导会如何看待按时下班的员工？
我们千万不要傻呵呵的认为，所有按时下班的人，他们都没有很高的工作效率，工作都是不积极的，从而去跟随他们。其实这种表面的现象并不能说明什么，我们只有深入的去了解他们在白天的工作效率，以及下班之后到底去做什么，才能够真正的评估这个人在团队中的价值。
所以在职场中，如果你想成为那个按时下班的人，要么你就在白天的时候提高自己的工作效率，让所有的人都佩服你的行动力和执行力能力，以此来堵住别人说你按时下班的嘴。
要么，你就下班之后依然可以提供支持，不管别人找你做什么事情你都可以在第一时间内帮他们解决。只要你能够做到以上2点，那么你也可以每天按时下班，并且没有人会对你有太多的意见。
职场中，领导会如何看待按时下班的员工？
其实在领导眼中，他们也更加喜欢那些可以在短时间内提高工作价值的人，因为这样的人就不会蛮干，他们会有效地利用时间，从而留出更多的时间做其他的事情。而不是将所有的时间和精力全部放在一件事情上，但是却从没有一个好的结果。领导对于这样的人是十分苦恼的，并且在升职加薪的路上，这样的人一般也很难得到一个比较高的位置。
因此，如果你周围有哪些每天按时
如果这个领导自己是经常加班的，就会对准时下班的员工有看法。
因为这个领导经常加班，自己不知不觉中已有了一定程度的心理扭曲了，自然不会待见下班比自己早的员工。
这种心理扭曲是领导不知道的，就像神经病人通常认为自己不是神经病。
除非这个领导突然生病了，才会幡然醒悟，才会珍惜身体，珍惜家人和生活，准时下班。
如果这个领导自己是经常准时下班的，就不会对准时下班的员工有看法。
因为这个领导自己的工作效率就很高，能按时产出结果，自然会欣赏同样是工作效率较高的下属。
同时，由于领导不经常加班，身体不疲劳，心理上也没有太多的扭曲，才不会对遵守劳动法的员工有意见。