领导会对准时下班的员工有意见吗？
工作在一家中小型企业（通信行业），按理说，我们这个行业加班情况并不是特别严重，但最近领导为了项目效益，让所有人加班。可问题是我下班时间正好能接孩子，我老婆下班比我晚（她早上送，我晚上接），这完全打乱了我的安排，因为这个我依然是把自己的工作完成了，就走了，不多待，顶多半个小时，最近感觉领导对我的态度有变化，是我多想了吗？
我认为老板会有意见。去面试的时候，hr通常都会问一个问题，就是是否能够接受加班。虽然很多企业在招聘的时候声称自己不会强制员工加班，但是有时候为了公司的效益还是会要求员工加班。这个时候就要根据自己的情况去选择，如果不喜欢加班就去加班少的公司，如果能够接受加班就配合公司的时间。小王在一个通信公司，本来公司是不经常加班的，可是最近为了公司的效益，老板要求加班。老婆的下班时间比他还要晚，为了接孩子，他不得不还按平常一样准时下班，但是却觉得领导最近对他不太一样，难道是对他准时下班不满吗？欢迎大家在评论区下方发表你的看法。
一、你的老板应该是不满你准时下班。
在我看来，我认为你的老板应该是对你最近准时下班的表现很不满。如果在这项政策之前，老板一直对你特别和善，但是最近突然对你冷言冷语，或者是给你脸色，这就代表着肯定是你做了什么事情，让老板感觉到不高兴。根据你的情况，我认为大概率就是因为你准时下班的原因，老板才会不满意的表现。
二、老板肯定希望员工能够多加班。
其实我认为老板对你不满意也是应该的，因为从老板的角度出发，首先他肯定希望你多加班，这样能够为公司创造更多的效益。其次公司已经发表了通告，最近为了赶业绩，需要员工加点班，你的其他同事都在加班，只有你一个人还像往常一样下班，这不是在赤裸裸的挑战老板的底线吗？如果所有人都不加班这样可以，但是如果都在加班，你准时下班也确实有点不太合适。
三、如果时间允许，还是要配合公司的工作时间。
其实我认为，如果你已经感觉出来老板对你不满了，那就要想办法改变现在尴尬的局势，比如说是否可以和老婆协商一下下班的时间，让老婆去接孩子。毕竟你还要在这个公司工作，如果只是因为这个事情而得罪了老板划不来。所以说如果时间允许还是要配合公司的工作时间，等到别人下班的时候你再下班，这样也会给老板留下一个好印象，再说加班还会给加班费。有困难可以理解，但是也要克服，毕竟给我们发工资的人是老板。
但精明的老板则不然，他希望员工在自己的工作时间内完成自己所有的工作，而到班到点准时下班.这样员工工作有干劲儿。企业也可以节省加班的电费。这才是企业和员工双得力。
一个员工，起码的准时上下班本来就再正常不过了。作为领导，对于准时下班的员工不会有太多的意见，但是会关注几个问题。
1，准时上班。准时上班是一个公司起码的制度和标准，不管你有什么借口。所以很多公司制定了上班的制度，比如早晨九点，八点半，就是首先从人性角度设计。然后是根据人的生物钟设计上班和下班时间。
但是总有员工会迟到，所以有的公司规定每月迟到不得超过三次，超过就处罚。
准时上班不仅是一个公司制度的提现，也是每个员工必须遵守的规则。
2，上班时间干了什么？每个岗位都是经过精心设计的，也是经过慎重考虑的，毕竟安排几个人都需要成本，福利，社保。
上班就应该尽职尽责，不能干私活，至少八小时都应该以公司安排的工作为主。
公司有一个员工，工作拖沓，爱打游戏，主要是工作没有展示业绩，导致部门领导，公司领导有意见，后来被劝退，这样的员工，实际上没有把全部的精力投入到工作中，完全是游戏人生。
尽职尽责的意思也要有业绩，就是你要有工作结果，有质量，这样才对得起公司支付你的薪酬。
3，还加班加班。虽然不鼓励大家加班，但是如果在正常上班时间因为流程、沟通、协调等方面的原因导致的工作延长，且很多工作必须当天干完，页必须加班。
4，加班费。如果偶尔每月加几次班是可以容忍的，也没有必要跟公司提加班费的事情，如果经常加班，属于制造业和经常加班的行业，则应该跟公司提出来加班费。
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