领导会对准时下班的员工有意见吗？
工作在一家中小型企业（通信行业），按理说，我们这个行业加班情况并不是特别严重，但最近领导为了项目效益，让所有人加班。可问题是我下班时间正好能接孩子，我老婆下班比我晚（她早上送，我晚上接），这完全打乱了我的安排，因为这个我依然是把自己的工作完成了，就走了，不多待，顶多半个小时，最近感觉领导对我的态度有变化，是我多想了吗？
这个问题，其实可以从两个角度来看
01 从领导的角度
合格的领导：
一般是比较会带人的，有一套自己的管理方式和方法，思维也以围绕整个团队为主，完成团队目标以及培养团队人才等任务。不会把眼光狭小的关注和纠结在员工是否是准时下班？
合格/优秀的领导一般具备以下特点：
① 会用人之所长，还要会用人之短
② 平时和员工打成一片，关键时保持威严
③ 某些时刻，让员工做英雄，领导可以躲在幕后（给员工个人发展的机会）
④ 明晰团队目标，有效发挥员工的合力

⑤ 务必做好奖惩和激励（赏罚分明）
⑥ 团队的每个成员，都要给出清晰的目标
⑦ 团队成员定位，人人都有其角色（都能一展所长，整个团队各环节部件）
⑧ 沟通是高效团队运作的保障
⑨ 能够引导冲突的正面效益
⑩ 打造学习型团队（自我的提升和员工的培养和学习，达到整个团队能力的提升）
能够测评、诊断团队问题（体检医生），并给出对应的解决办法
带领整个团队完成最终任务目标
不合格的领导：
一般不合格的领导，思维、格局、重心，暂时可能没有达到作为领导者的标准。比较直接的体现是，关注点在个体身上。比如这些现象：员工是否是准点就下班？我作为领导没有走，员工提前离开视为不尊重自己的上级领导？没有真正体现作为公司领导者，应该从团队出发、从公司出发去思考问题。
不合格/糟糕的领导一般有下面这些表现：
① 以个人的好恶来识人、用人
② 不为下属员工创造发展和表现的机会，甚至占去员工功劳
③ 过分苛求员工/过分迁就员工
④ 猜忌多疑，不能容忍员工的缺点或失败，不尊重员工，不注意保护员工自尊心
⑤ 不关心员工心态、疾苦，只关心员工是否完成任务（无同理心）

⑥ 团队目标不清晰，工作分配和角色分工不合理
⑦ 架子端的高，能力却不行
⑧ 奖惩不公，不能为员工做好表率
⑨ 不具备引导和处理冲突的能力
⑩ 不能及时发现团队问题，不具备解决问题的能力
不注意提高自己的有效领导力
甚至不能很好的带领团队完成公司下达的任务目标
02 从员工的角度
员工懒惰与否，不是看他是否每天踩点下班。
一般员工每天能够准点下班，可能有以下原因：
① 做事儿有计划性，工作高效率，能够保证每天工作任务的完成
② 工作和生活分得比较开，上班时间认真工作，下班就是属于个人时间
（我个人比较赞同，但其实工作也是我们生活的一部分，根本是没有办法完全分开的）
③ 工作分工不恰当，个人工作量不饱和
④ 对目前的岗位、工作内容、工作环境等，不怎么喜欢，提不起兴趣，没有任何的热情（甚至徘徊在要不要辞职的边缘）。下班了，就想直接离开，不愿意多待
⑤ 在工作的同时，有自己的副业或者兼职，需要更多的业余时间
⑥ 目前在学习新的领域或知识，也是需要更多的业余时间
⑦ 不给加班工资，绝对不加班
⑧ 对于目前薪资不满意，不愿意为公司多花出一分时间
⑨ 生活、工作比较有规律、极度自律，固定的时间做某件事情
⑩ 因为客观原因（如：公司项目暂停、公司目前品牌受挫、公司业务量较少等），导致公司员工普遍性的工作量少，甚至出现裁员
单纯的就是想准点下班：
我要回家撸猫啦~~
今天好冷，早点下班呗~~
丰富的夜生活开始啦~~
……

领导：能够真正意义上称得上领导的，是不会盯着员工每天是否准点下班？
员工：真正有想法、有目标，有明确职业规划和人生规划等的员工，是非常清楚自己在干什么，时间要如何有效的利用（不管是自己的工作时间，还是业余时间
领导会对准时下班的员工有意见
工作以后的职场生活和在校园的生活有很多不一样的地方。我们需要转化身份，适应职场生活
学校的人际关系相对简单，学校的规章制度都是明确的，我们只需要遵守学校的制度，老师就不会对我们有意见。但在职场中，不是遵守公司的规章制度，领导就会完全满意的，因为在职场中，还有一些不成文的规定。我们除了遵守公司的制度以外，还应该遵守一些不成文的规定。只有这样做，领导才会完全地认可你。
职场中不成文的规定是需要我们在工作中观察周围的同事，不断总结的。公司规定的下班时间，按照公司的规章制度，你完成当天的工作安排以后，准时离开没有错。但是，如果大部分同事都不是准时下班，而是选择下班时间到了以后十分钟才离开，那么，你就应该观察这个是不是公司不成文的规定
如果大部分同事都是这样，那这个就是公司不成文的规定大家都是默认公司不是准点下班，那么你就也应该遵守这个不成文的规定
这时候你准时下班就会让领导觉你跟其他人不一样，你可能没有做好自己的工作，即使你已经完成了当天的工作，在领导心里，依然会觉得你的工作态度有一定的问题，久而久之就会对该员工有一定的看法
下班时间到了以后，如果公司的同事都没选择离开，为了不给领导留下不好的印象，也应该暂时不离开工位。可以利用这个时间整理工位或者总结当天的工作，等待其他同事一起下班。
在研究所工作时，上班喝茶、看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一点点，领导也会。特别是中午，急赶着去吃饭，饭后要午休。逐渐开始忙起来以后，大家专注工作，不过也是准时下班，可能还是会提前一点点，当然，效益也好了一些。开始特别忙了，准时下班的，大多是行政部门，职能部门有些要加班了，不过，大体也是自愿，能准时下班的当然准时。效益逐渐越来越好，需要加班的得加班，准时下班的还是准时下班。渐渐的，单位拓展方向出了错误，市场不好，效益开始下滑，这个时候，单位开始逐渐严格考勤，迟到早退那是肯定不行的，大会讲、小会抓，领导还时不时蹲点亲守。好像，考勤是万能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。
当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。
一多年合作公司，在半垄断行业，去公司职能部门办事，常年上班时间找不着人，据说，都去一线了。去公司行政部门办个事，走个流程、签个章，特别认真，人人参与，一个不拉，就是时间特别长。给合作方的各种公函，大都临近下班、节假日前才发出，往往要求还特别紧急。为不占用正课时间，领导大抵都是临下班通知开会，加班加点、灯火通明。企业员工朋友圈的图文，大都是风餐露宿、披星戴月。这个企业提的不是996，而是5加2、白加黑。国内竞争对手就几个，照这个劲头，还常年排名末尾，我就特别纳闷，那别的企业是怎么干的。
当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。
企业有所在行业的文化，这是个大的圈子，一如现今互联网行业，加班是常态。每个企业又有自己的企业文化，这是个小的生态。比如，“某东”的酒文化，大家加班喝酒或者说喝酒算加班；比如，“极客MA”说996是福报；比如，最近那个经常有员工猝死的“跑夕夕”。那么，当你在这类企业时，完全不喝酒、完全不加班，内卷会不会卷到你呢？！
企业文化，阶段性的发展，都会影响领导的选择，有选择就会有看法。
领导的选择，有的时候是无奈，有的时候是策略，有的时候就是私心。要判断领导对准时下班的员工有没有看法，你只需观察领导下班的规律就能知道个大概。没有公事的情况下，领导下班忽早忽晚，大体对准时下班没什么看法。领导常年下班晚，对准时就跑的人，估计是会有看法的。至于领导常年都早下班，你知道该怎么办的。
不是你想多了，而是领导确实对你有意见了。在许多领导眼中，你上班的时间长短能够证明你是否敬业，你准时下班即便工作完成了，在领导眼中也是平时工作量太少的缘故。尤其是领导让所有人加班，你准时下班更突显出你的工作轻松。因为在领导眼中工作真的可以说是越干越细越干越多，只要对工作不负责或者不上进的人才会有工作早早完成的情况。
领导会不会对准时下班的员工有意见？这个其实和老版本人的认知有很大的关系，1、有些老板可能就会觉得你准时下班，那么就说明你的工作量比较的少，他们就会觉得是公司的损失。后面也可能因此而为你增加别的工作，直到你能够主动的加班去做一些事情，这个时候他们认为你才是真正的愿意为公司付出的。
2、而有的老板思想就比较开明，会觉得你能够准时下班，并且能把交给你的工作按时完成，那么就说明你的工作效率比较高，他们也希望自己的员工能够早点下班。
所以说，自己的老板是不是会对准时下班有意见？这个也要靠自己去认清这个老板，选择比较好的老板，自己工作起来也更加的舒心。
