领导会对准时下班的员工有意见吗？

Question

工作在一家中小型企业（通信行业），按理说，我们这个行业加班情况并不是特别严重，但最近领导为了项目效益，让所有人加班。可问题是我下班时间正好能接孩子，我老婆下班比我晚（她早上送，我晚上接），这完全打乱了我的安排，因为这个我依然是把自己的工作完成了，就走了，不多待，顶多半个小时，最近感觉领导对我的态度有变化，是我多想了吗？

Answer 1

领导不会对准时下班的员工有意见，不过当有临时任务需要加班时，领导会对准时离开的员工有意见。会认为其对公司没有工作的积极性。

Answer 2

领导对于准时下班的员工，没有什么意见。除非领导看到那些。很早就提前准备，下班的员工心里会不舒服。提前半小时就会开始收拾东西，换下了工作服。这样做有被当做偷懒的嫌疑。

Answer 3

这种情况领导明显是对你有了想法了，因为你和集体没有一起共同面对集体利益，而且这种情况是经常发生的话，领导肯定会有意见。这种特殊情况的话，你完全应该先和领导说你的特殊原因，让领导理解，你不能自己自以为的就让领导先站在你的立场上去想问题。

Answer 4

企业文化，决定了有没有看法，以及看法的好坏。大体，有看法基本等同有意见。

在研究所工作时，上班喝茶、看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一点点，领导也会。特别是中午，急赶着去吃饭，饭后要午休。逐渐开始忙起来以后，大家专注工作，不过也是准时下班，可能还是会提前一点点，当然，效益也好了一些。开始特别忙了，准时下班的，大多是行政部门，职能部门有些要加班了，不过，大体也是自愿，能准时下班的当然准时。效益逐渐越来越好，需要加班的得加班，准时下班的还是准时下班。渐渐的，单位拓展方向出了错误，市场不好，效益开始下滑，这个时候，单位开始逐渐严格考勤，迟到早退那是肯定不行的，大会讲、小会抓，领导还时不时蹲点亲守。好像，考勤是万能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。

当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。

一多年合作公司，在半垄断行业，去公司职能部门办事，常年上班时间找不着人，据说，都去一线了。去公司行政部门办个事，走个流程、签个章，特别认真，人人参与，一个不拉，就是时间特别长。给合作方的各种公函，大都临近下班、节假日前才发出，往往要求还特别紧急。为不占用正课时间，领导大抵都是临下班通知开会，加班加点、灯火通明。企业员工朋友圈的图文，大都是风餐露宿、披星戴月。这个企业提的不是996，而是5加2、白加黑。国内竞争对手就几个，照这个劲头，还常年排名末尾，我就特别纳闷，那别的企业是怎么干的。

当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。

企业有所在行业的文化，这是个大的圈子，一如现今互联网行业，加班是常态。每个企业又有自己的企业文化，这是个小的生态。比如，“某东”的酒文化，大家加班喝酒或者说喝酒算加班；比如，“极客MA”说996是福报；比如，最近那个经常有员工猝死的“跑夕夕”。那么，当你在这类企业时，完全不喝酒、完全不加班，内卷会不会卷到你呢？！

企业文化，阶段性的发展，都会影响领导的选择，有选择就会有看法。

领导的选择，有的时候是无奈，有的时候是策略，有的时候就是私心。要判断领导对准时下班的员工有没有看法，你只需观察领导下班的规律就能知道个大概。没有公事的情况下，领导下班忽早忽晚，大体对准时下班没什么看法。领导常年下班晚，对准时就跑的人，估计是会有看法的。至于领导常年都早下班，你知道该怎么办的。

Answer 5

真正优秀的领导不会对准时下班回家的员工有意见，因为这样的领导知道，员工的一天的工作已经完成，没有必要再耗在这里浪费电费。关键是优秀的领导会优化管理和引导，激励员工高效率工作。
相反，如果喜欢员工加班，只能说明这样的领导水平一般，在正常的工作时间里面没有发动员工高效率工作。