领导会对准时下班的员工有意见吗？

Question

工作在一家中小型企业（通信行业），按理说，我们这个行业加班情况并不是特别严重，但最近领导为了项目效益，让所有人加班。可问题是我下班时间正好能接孩子，我老婆下班比我晚（她早上送，我晚上接），这完全打乱了我的安排，因为这个我依然是把自己的工作完成了，就走了，不多待，顶多半个小时，最近感觉领导对我的态度有变化，是我多想了吗？

Answer 1

有可能，因为领导都会以工作为中心，有可能因为你一到下班时间马上就跑对你产生想法，为什么没有多做一会，也有的领导不注重这些，只注重工作能力。所以这个也分什么样的领导。

Answer 2

应该是不会有意见的，因为准时下班的话也是符合自己企业文化的一种并且优惠，这一群工作也会让自己的领导更加满意，所以我们在工作工作的时候一定要细心一些，只有这样才能够让自己的能力更加强大。

Answer 3

领导对准时下班的员工不会有意见的，因为企业就是规定下班时间就按这个制度执行，提前下班，领导肯定有意见，但是按时间下边儿领导不会有任何意见的。

Answer 4

领导，按说是不会对准时下班的员工有意见的。因为你的作息时间本身就是属于公司制定的。你在合理的下班时间下班的。领导是不应该对你有意见的。虽然这段时间。因为公司为了赶效益经常加班。但是。你每天的工作都按时完成了。没有拖拿公司的后腿。所以公司领导应当不能对你有意见的。但是你却感觉公司的领导对你。有那么一点的不一样。态度比以前发生了变化。这个可能是属于你每天自己没有加班，按时下班。自己产生的一种领导看你与以往不一样的感觉。当然也有可能个别的领导。他感觉自己你不听她的话。不能加班。他也不舒坦，确实也有的。但这种领导比较少。所以像你这个情况应该及时的跟领导说清楚。下班后你要按时接孩子，还有你要对领导保证在下班之前把你的工作全部完成，不托公司后腿。

Answer 5

领导会对真是下班的员工有意见吗？这其实是由两个因素决定的。第一是领导的领导。第二才是领导本身。当然，当你的领导是老板的时候，那就是领导本人。
行业不一样，衡量的标准也不一样。在提成加底薪的各行业的领导，主要看的就是业绩。我这工资制度已经给员工一个框架。当你业绩全无的时候，领导自然会对你有意见的。但这跟是不是准时下班没关系。
聪明的领导是不会对准时下班的员工有意见。当然，你先的把本职工作全部做好。